Poznajte svoje práva, ale poznajte riziká OCD Disclosure
Ak máte OCD , hľadanie zamestnania, získanie a udržanie - môže byť mimoriadne náročné. Zatiaľ čo príznaky OCD môžu spôsobiť splnenie požadovaných povinností konkrétneho zamestnania, existujú aj význačné výzvy stigmy, predsudkov a diskriminácie, ktoré sú spojené s duševnými chorobami.
Problémy medzi zamestnávateľmi a zamestnancami s OCD
Je protizákonné diskriminovať niekoho z dôvodu zdravotného stavu, vrátane OCD.
Napríklad, ak máte inú pozíciu kvalifikovanú pre túto pozíciu, nemôžeš byť zamestnancovi zamietnutá len preto, že máš OCD. Napriek tomu, že zákon je celkom jasný, skutočná skúsenosť potenciálnych a súčasných zamestnancov s OCD môže byť, žiaľ, úplne odlišná.
Akokoľvek nespravodlivé, zamestnávatelia majú naozaj dostatok motivácie ukončiť alebo odovzdať zamestnanie niekomu, o ktorom vedia, že má chronické ochorenie, či už duševné alebo fyzické. V priemere sú také náklady na zdravotnú starostlivosť vyššieho zamestnanca, môžu chýbať viac dní a môžu dokonca musieť absolvovať dlhodobú dovolenku s postihnutím - čo môže mať vplyv na zisk zamestnanca.
Hoci je nelegálne ukončiť niekoho na základe zdravotného stavu, existuje mnoho spôsobov, ako to zamestnávatelia môžu urobiť nepriamo. Napríklad zamestnávateľ môže zamestnancovi postupne poskytovať viac nežiadúcich úloh, až kým sa zamestnanec nerozhodne odísť.
Dokonca aj vtedy, ak sa niekto domnieva, že im bolo zamietnuté zamestnanie alebo uvoľnené z daného zamestnania na základe zdravotného stavu, je často veľmi ťažké dokázať.
To znamená, že tieto typy situácií odrážajú najhorší scenár. Je dôležité mať na pamäti, že existuje veľa zamestnávateľov, ktorí podporujú a radia sa pre zamestnancov s duševnými chorobami.
Napriek tomu môže byť ťažké rozhodnúť, či zverejniť svoju chorobu na pracovisku.
Mali by ste odhaliť OCD vášmu zamestnávateľovi?
Rozhodnutie o sprístupnení OCD potenciálnemu alebo súčasnému zamestnávateľovi môže byť desivé. Ľudia v tejto pozícii často:
- Zaujímalo by sa, či ich potenciálny alebo súčasný zamestnávateľ bude podporovať, odmietnuť ich alebo dokonca vedieť alebo pochopiť, čo je OCD
- Strach prešiel, vystrelil alebo vyniesol cez otrasenie
- Majú obavy, čo si ľudia v kancelárii budú myslieť
- Obávajte sa, že budú ľutovať svoje rozhodnutie
- Strach je na čiernej listine v rámci odvetvia, v ktorom pracujú
- Obávajte sa, že im nedôverujú dôležité úlohy alebo zodpovednosti
Je dôležité vedieť, že ak ste v tejto pozícii, nie je správna odpoveď a že toto rozhodnutie musíte zvážiť pre seba.
Úvahy na zverejnenie
Nie je povinnosť zverejniť.
Neexistuje žiadna právna povinnosť, aby ste zverejnili svoju diagnózu buď pred alebo po tom, čo ste boli prijatí do zamestnania. Povedať potenciálnemu alebo súčasnému zamestnávateľovi o vašej diagnóze je však jediný spôsob, ako si môžete zachovať svoje právo na akékoľvek ubytovanie, ktoré budete potrebovať na získanie alebo udržanie zamestnania. Prístup k určitým výhodám môže byť možný len prostredníctvom zverejnenia vášho zdravotného stavu.
Ako závažné sú vaše príznaky?
Ak sú vaše príznaky obzvlášť závažné, môže to byť mimoriadne ťažké ich skryť v práci. Napríklad, ak strácate hodiny umývanie rúk, otázky sa nakoniec zvýšia. V takýchto prípadoch môže byť odhalenie ochorenia vášmu zamestnávateľovi súčasťou konštruktívneho a proaktívneho riešenia symptómov, ktoré sa vyskytujú v práci.
Na druhej strane, ak sú vaše príznaky mierne, zvládnuteľné a / alebo neviditeľné (ako v prípade obsesií), potom nemusí byť potrebné zverejňovať. Môže byť užitočné urobiť analýzu nákladov a výnosov o tom, ako stresujúce budú vaše príznaky skrývať verzus informovanie vášho zamestnávateľa o tom, čo sa deje.
Je váš potenciálny alebo súčasný zamestnávateľ pozitívny?
Rôzni zamestnávatelia sa budú líšiť v tom, ako podporujú zamestnancov s chronickým ochorením, akým je napríklad OCD. Zatiaľ čo niektorí budú robiť len to, čo sú zo zákona povinní robiť, iní budú ísť mimoriadnou milou pri usporiadaní ubytovania, ako je zníženie pracovnej záťaže alebo plánovanie úprav. Môže byť užitočné pokúsiť sa získať zmysel toho, čo je v tomto ohľade dôkazom vášho zamestnávateľa.
Obsahuje Váš potenciálny alebo súčasný zamestnávateľ jasné zásady týkajúce sa vlastného kapitálu na pracovisku?
Proaktívny zamestnávateľ bude mať často jasné pravidlá týkajúce sa spravodlivosti na pracovisku a spôsobu vybavovania ubytovania. V najlepšom prípade je dodržiavanie týchto zásad v rámci organizácie považované za prioritu, tieto politiky sú slobodne a verejne dostupné a očakáva sa, že všetci zamestnanci budú dodržiavať túto politiku. Nezabudnite skontrolovať dokumentáciu, ktorá je k dispozícii vo vašej organizácii, aby ste videli, akú ochranu máte (ľudské zdroje sú dobrým miestom na začatie).
Ako pohodlné ste s OCD?
Môžete jednoducho nepríjemne zverejňovať, že máte OCD, bez ohľadu na to, ako podporiť vášho zamestnávateľa. Nagging strach z diskriminácie a stigma môže učiniť zverejnenie vyzerať príliš riskantné tvrdenie. Na druhej strane, môžete byť typom človeka, ktorý je úplne v pohode so svojou chorobou. Ak ste sa všeobecne vyhýbali tomu, aby ste povedali iným osobám, najmä ľuďom, ktorým ste blízko, je to pravdepodobne dobrý nápad, že nie ste dostatočne spokojní (aspoň práve teraz), aby ste oznámili, že máte OCD vášmu zamestnávateľovi.
Ako zverejniť OCD v práci
Ak sa rozhodnete, že prínosy prevažujú nad rizikami a že ste spokojní s oznámením, že máte OCD prospektívnemu alebo súčasnému zamestnávateľovi , bude na vás, aby ste sa uistili, že váš zamestnávateľ pochopí povahu a závažnosť vašich príznakov.
To neznamená, že musíte povedať svojmu šéfovi všetko, čo potrebuje vedieť a aké by ste mohli potrebovať. Ak váš zamestnávateľ úplne nerozumie problémom spojeným s OCD, alebo dokonca nevie, čo to je, môže byť tiež užitočné informovať svojho zamestnávateľa o vašej chorobe. Môže byť dokonca možné požiadať svojho poskytovateľa zdravotnej starostlivosti, aby vás obhajoval.
Nakoniec skontrolujte a skontrolujte, či váš zamestnávateľ si ponechal služby programu pomoci zamestnancom alebo EAP. Táto služba môže byť schopná pomôcť alebo uľahčiť zverejnenie vášho OCD vášmu zamestnávateľovi.