Chráňte svoje práva
OCD môže ovplyvniť každý aspekt života. Je obzvlášť ťažké, keď sa symptómy objavia v práci. Ľudia s OCD potrebujú vedieť o zákonnej ochrane podľa zákona, o tom, čo a kedy zverejniť o ich stave, o tom, aké by mohli byť požadované a ako chrániť vaše práva. Nasledujúce informácie sú ponúkané ako usmernenie, nie právne poradenstvo.
Zákon Američanov so zdravotným postihnutím
Americký zákon o postihnutí (ADA) je federálny zákon, ktorý bol navrhnutý na ochranu osôb so zdravotným postihnutím pred diskrimináciou. ADA chráni zamestnancov s fyzickým alebo mentálnym postihnutím, ktorí sú schopní vykonávať svoju prácu s primeranými ubytovaniami. Súkromní a náboženskí zamestnávatelia s 15 a viac zamestnancami a všetci zamestnávatelia vo verejnom sektore spadajú pod tento federálny mandát.
ADA špecificky neurčuje zdravotné podmienky, na ktoré sa vzťahuje zákon. Zákon definuje zdravotné postihnutie ako "fyzické alebo mentálne postihnutie, ktoré podstatne obmedzuje jednu alebo viac významných životných aktivít" podľa zákonov o zmenách a doplneniach ADA. Komisia pre rovnosť príležitostí pre zamestnanie (EEOC) zahrnula OCD do svojich nariadení ako podmienku, ktorá výrazne obmedzuje funkciu mozgu. Preto EEOC naznačuje, že OCD by sa malo kvalifikovať ako zdravotné postihnutie.
Váš zamestnávateľ môže požiadať o poskytnutie dokumentácie od vášho poskytovateľa duševného zdravia, aby dokázal vaše zdravotné postihnutie.
Väčšie spoločnosti zvyčajne majú pravidlá a postupy, ktoré určujú, ako zamestnávateľ rieši požiadavky na ubytovanie. Ak áno, bolo by užitočné si ich uvedomiť skôr, než zverejníte OCD ako zdravotné postihnutie.
Rozumné ubytovanie
Je dôležité pochopiť, že žiadosti o ubytovanie je potrebné považovať za primerané.
Podľa JAN to znamená "akákoľvek zmena alebo úprava zamestnania alebo pracovného prostredia, ktoré umožnia kvalifikovanému žiadateľovi alebo zamestnancovi so zdravotným postihnutím zúčastňovať sa na procese podávania žiadostí alebo vykonávať základné pracovné funkcie. Primerané ubytovanie zahŕňa aj úpravy, ktoré zabezpečia, aby kvalifikovaná osoba so zdravotným postihnutím mala práva a výsady v zamestnaní rovnaké ako práva zamestnancov bez zdravotného postihnutia. "
V EEOC sa uvádza, že od zamestnávateľov sa vyžaduje, aby poskytovali primerané ubytovanie, ak by to neurobil zamestnávateľovi ako "neprimerané ťažkosti". Neprimerané ťažkosti sa vysvetľujú ako ubytovanie, ktoré by bolo vzhľadom na veľkosť alebo štruktúru podniku nákladné alebo príliš zložité.
Zverejniť alebo nezverejniť - To je otázka
Existujú riziká a prínosy zverejnenia vášho stavu duševného zdravia v práci. Ak príznaky narušujú vašu schopnosť vykonávať vašu prácu, možno budete musieť zverejniť svoju prácu. Je múdre robiť nejaké domáce úlohy skôr, než zverejníte.
- Určte, či je Váš zamestnávateľ pokrytý podľa ADA
- Zabezpečte dokumentáciu vašej diagnózy od svojho lekára alebo poskytovateľa duševného zdravia.
- Buďte si vedomí možného odporu zverejnenia (stigma, úsudok, nesúhlas druhej strany).
- Ohľadom pravidiel týkajúcich sa zdravotného postihnutia sa obráťte na oddelenie ľudských zdrojov.
- Rozhodnite sa, aké konkrétne vhodné ubytovanie potrebujete na lepšiu prácu.
- Premýšľajte o tom, koľko informácií chcete zverejniť; vytvorte krátky skript s niekoľkými podrobnosťami o vašom postihnutí a vyžiadajte si ubytovanie, ktoré budete zdieľať so svojím nadriadeným alebo zástupcom ľudských zdrojov.
Predtým, ako budete hovoriť so svojím zamestnávateľom, môžete sa obrátiť na pracovnú sieť (JAN). Môžu vám poradiť o tom, čo a ako zverejniť a aké typy ubytovania sú obvykle ponúkané na základe vašich špecifických potrieb. Môžete vytlačiť informácie z ich webových stránok o tom, že ste sa museli prihlásiť svojmu zamestnávateľovi pri poskytovaní služieb s mentálnym postihnutím.
Týmto spôsobom im dáte vedieť, že ste si vedomí svojich práv a poskytuje im zdroj na určenie toho, aké ubytovanie môže byť primerané vo vašej situácii.
JAN konzultuje so zamestnávateľmi a zamestnancami, aby na požiadanie vypracovali primerané ubytovanie. Služby sú bezplatné, pretože JAN je súčasťou amerického ministerstva práce.
diskriminácie
Ak si myslíte, že ste boli diskriminovaní, môžete podať žiadosť v najbližšej pobočke EEOC. V niektorých prípadoch máte k súboru len 180 dní. Tvrdenie bude prešetrené, čo môže trvať dlho. Ľudia, ktorí podávajú sťažnosti, sú legálne chránení pred odvetou za uplatnenie nároku. Hoci je ťažké dokázať odvetu, stane sa to. Zdokumentujte akékoľvek obavy a oznámte to EEOC.
zdroje
Pracovná sieť ubytovania . (2014). Séria ubytovania a dodržiavania predpisov: Zamestnanci s poruchami duševného zdravia. januára Získané z http://askjan.org/media/Psychiatric.html
Komisia pre rovnaké príležitosti v oblasti zamestnanosti v USA. (2014) Diskriminácia v oblasti zdravotného postihnutia. EEOC. Zdroj: http://www.eeoc.gov/laws/types/disability.cfm