Osem hlavných teórií vedenia
Vedenie teórie sa snaží vysvetliť, ako a prečo sa niektorí ľudia stávajú vodcami. Takéto teórie sa často zameriavajú na charakteristiku vodcov, ale niektoré pokusy o identifikáciu správania, ktoré môžu ľudia prijať na zlepšenie vlastných vodcovských schopností v rôznych situáciách.
Včasné rozpravy o psychológii vedenia často naznačovali, že takéto zručnosti boli jednoduchými schopnosťami, s ktorými sa ľudia narodili.
Niektoré novšie teórie naznačujú, že vlastnenie určitých znakov môže pomôcť ľuďom v prírode, ale aj skúsenosti a situačné premenné zohrávajú kľúčovú úlohu.
Podrobnejší pohľad na teórie vedenia
Keďže sa záujem o psychológiu vedenia zvýšil za posledných 100 rokov, zaviedlo sa množstvo rôznych teórií vedenia, ktoré vysvetľujú presne, ako a prečo sa niektorí ľudia stanú veľkými vodcami.
Čo presne robí skvelého vodcu? Určujú určité osobnostné črty, aby ľudia lepšie prispievali k vedúcim úlohám, alebo robia charakteristiky situácie viac pravdepodobné, že niektorí ľudia budú prevziať zodpovednosť? Keď sa pozrieme na vodcov okolo nás - či už naším zamestnávateľom alebo prezidentom - môžeme sa zistiť, prečo sa presvedčili, prečo títo jednotlivci vynikajú v takýchto pozíciách.
Ľudia sa už dlho zaujímajú o vedenie v celej ľudskej histórii, ale len pomerne nedávno vzniklo množstvo formálnych teórií vedenia.
Záujem o vedenie sa zvýšil počas začiatku dvadsiateho storočia. Skoré teórie vedenia sa sústredili na to, aké vlastnosti sa líšili medzi vodcami a nasledovníkmi, pričom ďalšie teórie sa zaoberali inými premennými, ako sú situačné faktory a úrovne zručností. Ak by ste chceli vedieť viac o vlastnom štýle vedenia, tento kvíz vám môže pomôcť dozvedieť sa viac.
Hoci sa objavilo mnoho rôznych teórií vedenia, väčšina z nich môže byť klasifikovaná ako jeden z ôsmich hlavných typov:
1. Teória "Veľký človek"
Počuli ste niekedy niekoho, kto bol opísaný ako "narodený viesť?" Z tohto hľadiska sa veľkí vodcovia jednoducho narodili s nevyhnutnými vnútornými charakteristikami, ako sú charizma, dôvera, inteligencia a sociálne zručnosti, ktoré z nich robia vodcov, ktorí sa narodili prírodou.
Skutočné ľudské teórie predpokladajú, že schopnosť vodcovstva je vlastná - že sa rodia veľkí vodcovia, nie sú robení. Tieto teórie často zobrazujú veľkých lídrov ako hrdinské, mýtické a určené na to, aby sa v prípade potreby dostali k vedeniu. Pojem "veľký človek" bol použitý, pretože vtedy bolo vedenie myslené primárne ako mužská kvalita, najmä pokiaľ ide o vojenské vodcovstvo.
2. Teória traitov
Podobne v niektorých ohľadoch podobné teóriám Veľkého človeka, teória štýlu predpokladajú, že ľudia zdedí určité vlastnosti a črty, ktoré ich robia vhodnejšími pre vedenie. Teória tradície často určuje konkrétnu osobnosť alebo charakteristiky správania, ktoré zdieľajú vodcovia. Napríklad znaky ako extrovácia , sebavedomie a odvaha sú všetky znaky, ktoré by mohli byť spojené s veľkými vodcami.
Ak sú konkrétne črty kľúčovými prvkami vedenia, potom ako vysvetlíme ľudí, ktorí majú tieto vlastnosti, ale nie sú vodcami?
Táto otázka je jednou z ťažkostí pri používaní teórií o charaktere, ktoré vysvetľujú vedenie. Existuje veľa ľudí, ktorí majú osobnostné črty spojené s vedením, no mnohí z týchto ľudí nikdy nevyhľadávajú vedúce pozície.
3. Teórie nepredvídaných udalostí
Vedľajšie teórie vedenia sa zameriavajú na konkrétne premenné súvisiace s prostredím, ktoré by mohli určiť, ktorý konkrétny štýl vedenia je najvhodnejší pre danú situáciu. Podľa tejto teórie nie je vo všetkých situáciách najlepší spôsob vedenia .
Vedúci výskumníci White a Hodgson naznačujú, že skutočne efektívne vedenie nie je len o kvalitách vodcu, ale ide o dosiahnutie správnej rovnováhy medzi správaním, potrebami a kontextom.
Dobrí lídri sú schopní zhodnotiť potreby svojich nasledovníkov, zhodnotiť situáciu a následne prispôsobiť svoje správanie. Úspech závisí od množstva premenných vrátane štýlu vedenia, kvality nasledovníkov a aspektov situácie.
4. Situačné teórie
Situačné teórie navrhujú, aby vedúci predstavitelia zvolili najlepší spôsob konania založený na situačných premenných. Rôzne štýly vedenia môžu byť vhodnejšie pre určité typy rozhodovania. Napríklad v situácii, keď je vodca najviac informovaný a skúsený člen skupiny, autoritársky štýl môže byť najvhodnejší. V iných prípadoch, keď sú členovia skupiny kvalifikovaní odborníci, demokratický štýl by bol účinnejší.
5. Behavioral Theories
Behaviorálne teórie vedenia sú založené na presvedčení, že sa robia veľkí vodcovia, ktorí sa nenarodia. Zoberme si to na flip-stranu teórií Veľkého Mana. Zakorenené v behaviorizme , táto teória vedenia sa zameriava na činnosť vodcov, nie na duševné kvality alebo vnútorné štáty. Podľa tejto teórie sa ľudia môžu naučiť stať sa vodcami prostredníctvom učenia a pozorovania.
6. Participatívne teórie
Zúčastnené teórie vedenia naznačujú, že ideálny štýl vedenia je ten, ktorý berie na vedomie ostatných. Títo lídri povzbudzujú účasť a príspevky členov skupiny a členovia pomocných skupín, aby sa cítili relevantnejšie a viazali sa na rozhodovací proces. V participatívnych teóriách však vedúci si ponecháva právo povoliť vstup druhých.
7. Teórie riadenia
Teórie riadenia, známe tiež ako transakčné teórie , sa zameriavajú na úlohu supervízie, organizácie a výkonnosti skupiny. Tieto teórie riadia základy systému odmeňovania a trestu. Manažérske teórie sa často používajú v podnikaní; keď sú zamestnanci úspešní, sú odmenení; keď zlyhajú, sú pokarhaní alebo potrestaní. Získajte viac informácií o teóriách transakčného vedenia .
8. Teória vzťahov
Vzťahové teórie, tiež známe ako transformačné teórie, sa zameriavajú na spojenia medzi vodcami a nasledovníkmi. Transformačný vodcovia motivujú a inšpirujú ľudí tým, že pomáhajú členom skupiny vidieť dôležitosť a vyšší úžitok tejto úlohy. Títo lídri sú zameraní na výkon členov skupiny, ale tiež chcú, aby každý človek naplnil svoj potenciál. Lídri tohto štýlu majú často vysoké etické a morálne štandardy.
Slovo z
Existuje veľa rôznych spôsobov myslenia o vedení, počnúc od zamerania sa na osobnostné črty veľkého vedenia k zdôrazneniu aspektov situácie, ktoré pomáhajú určiť, ako vedú ľudia. Rovnako ako väčšina vecí, vedenie je veľmi mnohostranný predmet a je zmesou mnohých faktorov, ktoré pomáhajú určiť, prečo sa niektorí ľudia stanú veľkými vodcami. Získajte viac informácií o niektorých veciach, ktoré robia ľudí silnými lídrami, je jedným zo spôsobov, ako potenciálne zlepšiť svoje vlastné zručnosti.
> Zdroj:
> Gill, R. (2011). Teória a prax vedenia. Londýn: Publikácie SAGE.