Psychologicko-organizačná psychológia je odvetvie psychológie, ktoré aplikuje psychologické teórie a princípy na organizácie. Často označovaná ako IO psychológia, táto oblasť sa zameriava na zvýšenie produktivity na pracovisku a súvisiace otázky, ako je fyzická a duševná pohoda zamestnancov. Priemyselno-organizačné psychológovia vykonávajú širokú škálu úloh vrátane štúdia postojov a správania pracovníkov, hodnotenia spoločností a vedenia odbornej prípravy v oblasti vedenia .
Celkovým cieľom tejto oblasti je študovať a pochopiť ľudské správanie na pracovisku.
Dve strany psychológie IO
Môžete myslieť na priemyselno-organizačnú psychológiu ako na dve hlavné strany. Po prvé, existuje priemyselná stránka, ktorá zahŕňa hľadanie toho, ako najlepšie prispôsobiť jednotlivcov konkrétnym pracovným pozíciám. Tento segment IO psychológie sa niekedy označuje aj ako personálna psychológia.
Ľudia, ktorí pracujú v tejto oblasti, môžu posúdiť charakteristiky zamestnancov a následne ich zosúladiť s pracovnými miestami, v ktorých pravdepodobne budú mať dobré výsledky. Ďalšie funkcie, ktoré spadajú do priemyselnej stránky psychológie IO, zahŕňajú odbornú prípravu zamestnancov, vývoj pracovných štandardov a meranie výkonnosti práce.
Organizačná stránka psychológie je viac zameraná na pochopenie toho, ako organizácie ovplyvňujú individuálne správanie. Organizačné štruktúry, sociálne normy, štýly riadenia a očakávania rolí sú všetky faktory, ktoré môžu ovplyvniť, ako sa ľudia správajú v rámci organizácie.
Pochopením takýchto faktorov si IO psychológovia dúfajú, že zlepšia výkonnosť a zdravie jednotlivcov a zároveň budú mať úžitok pre organizáciu ako celok.
Ako je to iné?
Zatiaľ čo priemyselno-organizačná psychológia je aplikovaná oblasť, základný teoretický výskum je tiež nevyhnutný. S koreňmi v experimentálnej psychológii má psychológia IO množstvo rôznych oblastí, ako je interakcia človek-počítač, personálna psychológia a ľudské faktory .
Šesť kľúčových oblastí
Podľa knihy Muchinskyho "Psychológia aplikovaná na prácu: úvod do priemyselnej a organizačnej psychológie" väčšina priemyselno-organizačných psychológov pracuje v jednej zo šiestich hlavných oblastí:
- Školenie a rozvoj: Profesionálni pracovníci v tejto oblasti často určujú, aké zručnosti sú potrebné na vykonávanie špecifických pracovných miest, ako aj na rozvoj a hodnotenie programov vzdelávania zamestnancov.
- Výber zamestnancov: Táto oblasť zahŕňa vypracovanie hodnotení výberu zamestnancov, ako sú skríningové testy s cieľom určiť, či sú uchádzači o zamestnanie kvalifikovaní pre konkrétnu pozíciu.
- Ergonómia: ergonómia zahŕňa navrhovanie postupov a zariadení navrhnutých tak, aby maximalizovali výkon a minimalizovali zranenia.
- Riadenie výkonnosti: IO psychológovia, ktorí pracujú v tejto oblasti, vyvíjajú posúdenia a techniky na zistenie, či zamestnanci dobre robia svoju prácu.
- Pracovný život: Táto oblasť sa zameriava na zlepšenie spokojnosti zamestnancov a maximalizáciu produktivity pracovnej sily. IO psychológovia v tejto oblasti by mohli pracovať na hľadaní spôsobov, ako robiť pracovné miesta viac odmeňovaním alebo navrhovať programy, ktoré zlepšujú kvalitu života na pracovisku.
- Organizačný rozvoj: IO psychológovia, ktorí pracujú v tejto oblasti, pomáhajú zlepšovať organizácie, často prostredníctvom zvyšovania ziskov, prepracovania produktov a zlepšovania organizačnej štruktúry.
Dôležití ľudia v histórii psychológie IO
- Hugo Münsterberg
- Frederick W. Taylor
- Robert Yerkes
- James McKeen Cattell
- Elton Mayo
- Kurt Lewin
Kto by mal študovať priemyselno-organizačnú psychológiu?
Študenti, ktorí majú záujem o aplikáciu psychologických princípov na skutočné prostredie, by mali zvážiť psychologickú a organizačnú psychológiu. Ak máte silný záujem o psychológiu, ako aj súvisiace témy, ako je dizajn výrobkov, počítače, štatistiky a inžinierstvo, môže to byť pre vás ideálne pole.
Hlavné témy
- Dizajn produktu
- Testovanie zamestnancov
- vodcovstva
- Rozmanitosť na pracovisku
- Výkonnosť pracoviska
- Motivácia zamestnancov
Kariéra
Zvýšil sa záujem o kariéru priemyselno-organizačnej psychológie . Americká kancelária štatistiky práce predpovedala, že psychológia IO bude jednou z najrýchlejšie sa rozvíjajúcich kariér a mzdy sa zvyšujú o viac ako 10 percent ročne.
Podľa štatistiky zamestnanosti z Úradu štatistiky práce priemerná ročná mzda pre IO psychológov k máji 2016 bola 104.570 dolárov. Spodných 10 percent IO psychológov zarobilo okolo 52 950 dolárov a prvých desať percent získalo v priemere 184 380 dolárov s mediánovou ročnou mzdou vo výške 82 760 USD
Rovnako ako v prípade iných špecializovaných oblastí, mzdy sa líšia v závislosti od rôznych faktorov vrátane geografickej polohy, vzdelania, oblasti zamestnania a dlhoročných skúseností v tejto oblasti. Jednotlivci, ktorí majú magisterský alebo doktorandský titul, majú aj vyššie ročné platy.
Všeobecne platí, že osoby vo veľkých mestských oblastiach nájdu viac pracovných príležitostí, ako aj vyššie mzdy, hoci takéto výhody často sprevádzajú vyššie životné náklady. Štáty zamestnávajúce väčšinu psychológov IO zahŕňajú Virginia, Massachusetts, Pennsylvania, Missouri a New Jersey. Odborníci pracujúci vo Virgínii zarábali v priemere 120.260 dolárov, zatiaľ čo zamestnanci v Massachusetts získali v priemere 84.550 dolárov.
Americké ministerstvo práce uvádza, že mzdy sa tiež značne líšia v závislosti od priemyslu, v ktorom sú zamestnaní priemyselno-organizačné psychológovia. Priemerná ročná mzda pre rôzne odvetvia je nasledovná:
- Služby vedeckého výskumu a vývoja: 123,290 USD
- Vedenie, vedecké a technické poradenstvo: 98 600 EUR
- Štátna vláda: 78 334 USD
- Vysoké školy, univerzity a odborná škola: 67 250 EUR
> Zdroje
- > Úrad štatistiky práce. Priemyselno-organizačné psychológovia. Štatistika zamestnaneckej zamestnanosti.
- > Hockenbury SE, Hockenbury DH. Objavovanie psychológie . New York: Worth Publishers; 2016.
- > Muchinsky PM. Psychológia aplikovaná na prácu: Úvod do priemyselnej a organizačnej psychológie . Summerfield (NC): hypergrafická tlač; 2009.