Maximalizácia ľudských schopností
Psychológia ľudských faktorov sa zameriava na vytváranie a zlepšovanie produktov, zariadení, strojov a prostredí, ktoré dopĺňajú ľudské schopnosti a maximalizujú výkonnosť a bezpečnosť. Pozrite sa na toto rýchlo sa rozvíjajúce pole a dozviete sa viac o tom, čo je psychológia ľudských faktorov a čo robia psychológovia v tejto oblasti.
Prehľad
Ľudské faktory sú interdisciplinárnou oblasťou psychológie, ktorá sa zameriava na celý rad rôznych tém vrátane ergonómie, bezpečnosti na pracovisku, ľudskej chyby, dizajnu produktov, ľudskej schopnosti a interakcie človek-počítač.
V skutočnosti sa výrazy ľudské faktory a ergonómia často používajú synonymicky, ľudské faktory sa v Spojených štátoch bežne používajú a ergonómia v Európe.
Ľudské faktory pracujú na uplatňovaní princípov psychológie pri navrhovaní produktov a vytváraní pracovných prostredí, ktoré zvyšujú produktivitu a minimalizujú bezpečnostné problémy. Táto disciplína sa veľmi líši od oblastí ako klinická psychológia alebo psychológia poradenstva a nesústreďuje sa na porozumenie jednotlivcov ani psychologické problémy. Namiesto toho sa ľudské faktory venujú pochopeniu toho, ako ľudia komunikujú s ich prostredím a produktmi a predmetmi v danom prostredí.
Oblasť ľudských faktorov formálne začala počas druhej svetovej vojny, keď skupina odborníkov spolupracovala na zlepšení bezpečnosti lietadiel. Odvtedy psychológia ľudských faktorov naďalej rastie a dnes hrá významnú úlohu v mnohých ďalších oblastiach vrátane výpočtovej techniky, výroby, dizajnu výrobkov, inžinierstva, vojenského a vládneho priemyslu.
Čo robí psychológiu ľudských faktorov inak?
Psychológia ľudských faktorov sa veľmi uplatňuje, pričom väčšina z nich pracuje priamo v tejto oblasti. Psychológovia, ktorí pracujú na ľudských faktoroch, trávia veľa času vykonávaním výskumu a pomocou toho, čo vedia o ľudskom správaní, vnímaní , pozornosti a poznávaní, aby vytvorili viac použiteľných produktov a pracovné prostredie.
Psychológovia ľudských faktorov často vedú výskum na konkrétne témy na riešenie skutočných problémov, ktoré ovplyvňujú ľudskú výkonnosť. Napríklad psychológovia ľudských faktorov môžu robiť výskum o konkrétnom produkte, ktorý sa používa na pracovisku, ako napríklad rozhranie obrazovky, ktoré používajú pracovníci v elektrárni. Po vykonaní prieskumu o tom, ako zamestnanci komunikujú a využívajú rozhranie, psychológ môže potom prepracovať produkt tak, aby bol ľahší, bezpečnejší a presnejší na používanie.
Psychológovia ľudských faktorov môžu pomôcť aj pri navrhovaní programov a produktov, ktoré používajú zdravotnícki pracovníci. Pochopením toho, ako ľudia komunikujú s týmito položkami, môžu psychológia pomôcť minimalizovať potenciálne nebezpečné chyby v zdravotníckych zariadeniach.
Vytváranie vzdelávacích programov, zvyšovanie ľudskej produktivity a výkonnosti, navrhovanie spoľahlivejších produktov, vytvorenie ergonomických pracovísk na zníženie únavy a zranení zamestnancov a výskum spôsobov, ako znížiť ľudské chyby, sú len niektoré z úloh, s ktorými by sa psychológovia ľudských faktorov mohli pravidelne podieľať základom.
špecializácie
Psychológovia ľudských faktorov sa môžu rozhodnúť pre špecializáciu v určitej oblasti. Niektoré zo špecializovaných oblastí v tejto oblasti zahŕňajú:
- Interakcia človek-počítač
- Kognitívna ergonómia
- Použiteľnosť
- Inžinierske skúsenosti používateľov
- Dizajn produktu
- Prevencia chýb
Pracovné prostredie
Keďže psychológia ľudských faktorov môže byť aplikovaná na takmer akúkoľvek situáciu, ktorá zahŕňa ľudí, ktorí pracujú s prostredím, výrobkami a strojmi, odborníci v teréne sú často zamestnaní v širokom rozsahu nastavení. Môžu pracovať pre vládne agentúry na vyhodnocovanie a navrhovanie obranných produktov a nástrojov alebo môžu pracovať pre súkromné spoločnosti na navrhovaní počítačov a softvéru. Niektoré firmy a organizácie, ktoré by mohli zamestnať psychologa ľudských faktorov, zahŕňajú:
- Federálne, štátne a miestne vládne agentúry.
- Súkromné podniky v odvetviach ako sú zdravotníctvo, počítače, automobilový priemysel, letecký priemysel, telekomunikácie, jadrové a spotrebné výrobky.
- Konzultačné firmy prenajaté vládnymi úradmi aj súkromnými spoločnosťami.
Kto by mal študovať psychológiu ľudských faktorov?
Existuje veľa dobrých dôvodov na štúdium psychológie ľudských faktorov.
Psychológia ľudských faktorov je multidisciplinárna oblasť, ktorá často pracuje s ľuďmi v iných oblastiach vrátane strojárstva, medicíny a informatiky. Zvážte niektoré z nasledujúcich výhod práce v tejto oblasti skôr, ako sa rozhodnete, či je pre vás to pravé:
Psychológovia ľudských faktorov pomáhajú druhým:
- Vývoj produktov, ktoré maximalizujú využiteľnosť
- Práca na zlepšení bezpečnosti a efektivity pracovníkov
Psychológovia ľudských faktorov vyjadrujú tvorivosť:
- Skúmanie spôsobov interakcie ľudí s produktmi a prostredím
- Navrhovanie rozhraní, ktoré sú ľahko pochopiteľné
- Posudzovanie štylistických zmien, ktoré môžu zlepšiť užitočnosť a výkonnosť produktu
Dôležité témy v psychológii ľudských faktorov
- poznávanie
- vnímanie
- Vzdelávacia technika
- Grafický dizajn
- Návrh usporiadania správ
- Ľudské schopnosti a obmedzenia v špecifických pracovných oblastiach
- Používanie virtuálnej reality v školení zamestnancov
Psychológia ľudských faktorov je rastúcou oblasťou, ktorá predstavuje veľkú príležitosť pre tých, ktorí majú záujem o témy, ako je ergonómia, dizajn a interakcia človek-počítač. Jeden prieskum spoločnosti Human Factors and Ergonomics navrhol, že počiatočné platy v teréne sa pohybujú medzi 48 000 a 75 000 dolárov ročne. Odborníci s doktorátom v súkromnom sektore patrili medzi najvyššie zarábajúce, pričom v priemere dosahovali takmer 180 000 dolárov ročne.