Práca je dôležitou súčasťou každodenného života pre väčšinu ľudí na svete. Práca môže poskytnúť význam, dôležitosť a príležitosť mať žiaducu životnú úroveň. Avšak skúsenosť s generalizovanou úzkostnou poruchou (GAD) môže robiť produktívnu prácu mimoriadne zložitou. Byť úspešný a spokojný vo svojej kariére je kľúčovým dôvodom na zvládnutie poruchy a odhalenie GAD vášmu zamestnávateľovi môže byť zložité a napriek tomu dôležité rozhodnutie.
Nasledujúca príručka, ako sa orientovať v tomto rozhodnutí. Viac informácií o rozhodovaní o kariére a GAD si prečítajte .
Kedy zverejniť
Rozhodnutie hovoriť so svojimi zamestnancami o GAD môže byť dosť stresujúce a vyvoláva úzkosť. Prvým krokom pri rozhodovaní je určenie, prečo by ste to urobili. S realistickým pohľadom na to, ako dobre fungujete, koľko nepohodlie ovplyvňuje vašu produktivitu a dokončenie pracovných povinností a čo by ste dúfali získať tým, že poviete niekoho, sú kľúčovými faktormi, ktoré je potrebné zvážiť. Ak porucha má významný vplyv na vaše fungovanie v práci a hľadáte nejaké porozumenie, ubytovanie alebo pomoc, potom môže byť vhodnejšie zverejniť, že ak to má len malý vplyv na vás.
Zistite zásady zamestnávateľa
Ďalej sa veľmi dobre oboznámte s firemnými zásadami a ubytovaniami pre zamestnancov s psychiatrickými diagnózami.
Väčšina pracovísk má zavedené niektoré pravidlá pre zdravotné podmienky a iné životné okolnosti, ktoré môžu mať vplyv na zamestnancov. Preto môžete najprv urobiť svoje domáce úlohy tak, aby ste mohli uľahčiť navigáciu v tomto procese. Okrem toho by ste mali posúdiť, do akej miery by zverejnenie ovplyvnilo vaše postavenie vo vašej spoločnosti. Ak ste v práci, kde máte pocit, že by ste po zverejnení mohli byť nespravodlivo zaobchádzaní, zvážte to do rozhodnutia.
Kto povedať
Nakoniec rozhodnite, s kým by sa s ním rozprávali. Vo všeobecnosti sú dvoma najlepšími zdrojmi pre zamestnancov s akýmkoľvek typom psychologickej problematiky dôstojník pre zdravotné postihnutie alebo niekto, kto zastupuje váš program pomoci zamestnancom. Ak ani jedna z nich neexistuje, zvážte spoluprácu s poskytovateľom liečby, aby ste určili najlepšiu osobu, s ktorou môžete hovoriť.
Viac informácií o tomto rozhodnutí nájdete na webovej stránke o zneužívaní látok a správe služieb duševnej starostlivosti (SAMHSA).