Vaša schopnosť pracovať s bipolárnou poruchou je chránená ADA
Keď máte bipolárnu poruchu , možno sa zaujímate, ako to bude mať vplyv na vašu prácu a na to, ako sa na pracovisku zaobchádzate. Budete stále schopní pracovať a budete stále považovaný za novú prácu? Bipolárna porucha je jednou z mnohých podmienok, na ktoré sa vzťahuje zákon o postihnutých Američanoch (ADA). Cieľom tohto zákona je chrániť ľudí so zdravotným postihnutím pred diskrimináciou pri prijímaní, prijímaní pracovných miest, povýšení, odmeňovaní, odpálení, výhodách, prepúšťaniach a všetkých ostatných činnostiach súvisiacich so zamestnaním.
ADA sa vzťahuje iba na podniky s 15 a viac zamestnancami. Ľudia s bipolárnou poruchou môžu chcieť zvážiť, že pri hľadaní zamestnania alebo pri zvažovaní zmeny zamestnania.
Váš manžel je tiež chránený ADA. Komisia pre príležitosti rovnakého zamestnania (EEOC) uvádza, že "zákon tiež zakazuje diskriminovať žiadateľa alebo zamestnanca, či už zdravotne postihnutého alebo nie, z dôvodu rodinného, obchodného, sociálneho alebo iného vzťahu alebo združenia jednotlivca s osobou so zdravotným postihnutím . " Napríklad, ak váš manžel má bipolárnu poruchu , ste chránený, ak potrebuje núdzovú hospitalizáciu a kvôli tomu musíte byť bez práce bez varovania. ADA spravuje EEOC.
Ostatní zamestnanci nemusia pochopiť práva, ktoré má osoba s bipolárnou poruchou podľa ADA. Často ľudia myslia na zdravotné postihnutie len ako telesné postihnutie. Každý by sa mal dozvedieť, ako sa uplatňuje zákon, aby vedeli, prečo sa môže vyžadovať ubytovanie.
ADA chráni práva zamestnancov s bipolárnou poruchou v práci
"Zdravotné postihnutie" v tejto súvislosti nesúvisí so zdravotným postihnutím. Namiesto toho, aby ste povedali, že nemôžete pracovať, hovorí, že máte práva a ochranu pri práci, zatiaľ čo ste schopní zvládnuť povinnosti práce s primeraným ubytovaním.
Ak sa zistí, že postihnutie spôsobuje poškodenie, ktoré "podstatne obmedzuje" schopnosť osoby zvládnuť "hlavné životné činnosti", zamestnávateľ je povinný dodržiavať pravidlá ADA v spôsobe, akým sa s postihnutou osobou zaobchádza. Znamená to poskytnúť zdravotne postihnutému zamestnancovi jedno alebo viac " primeraných ubytovaní ".
Obmedzená alebo narušená veľká životná aktivita môže byť taká, ktorá sa vyskytuje v práci alebo mimo nej. Rozhodujúcim faktorom je to, že ovplyvňuje niektoré aspekty vašich aktivít na pracovisku a táto činnosť nemusí robiť svoju prácu . Musíte byť stále schopní plniť povinnosti tejto funkcie.
Príkladom, ktorý poskytol EEOC, bola osoba, ktorej lieky spôsobili sucho v ústach. Potreboval piť niečo asi jednu hodinu kvôli tomu, ale zamestnávateľova politika bola, že ľudia nemôžu mať nápoje na stoloch a mohli mať len dve 15-minútové prestávky za deň. Bolo rozumné umožniť tomuto mužovi mať jednu hodinu nápoj na stole.
Výnimky pre ochranu ADA na pracovisku
- Zamestnávateľ môže preukázať, že poskytnutie ubytovania by spôsobilo neprimerané ťažkosti spoločnosti, ako sú ubytovanie, ktoré je príliš nákladné, rozsiahle, podstatné alebo rušivé, alebo by podstatne zmenilo povahu alebo činnosť podniku. Je možné brať do úvahy veľkosť podniku, jeho finančné zdroje a ďalšie faktory.
- Zamestnanec sa považuje za priamu hrozbu pre zdravie a bezpečnosť seba alebo iných.
Ak je ubytovanie zamietnuté alebo zamestnanie ukončené z jedného z týchto dôvodov, zamestnanec môže podať žalobu na EEOC. Zamestnávateľ musí na túto žiadosť odpovedať a poskytnúť svoje tvrdenia, prečo nebolo ubytovanie vykonané, alebo zamestnanec predstavoval nebezpečenstvo pre prácu.
Podniky s menej ako 15 zamestnancami nepodliehajú ADA.
Čo je hlavná životná aktivita, ktorá vás môže ovplyvniť v práci?
"Väčšina životných aktivít" pre ľudí s telesným postihnutím je všeobecne zrejmé - veci ako chôdza, videnie, počúvanie a zdvíhanie.
Pre tých, ktorí majú psychické postihnutie, je však ťažšie ich definovať. Podľa EEOC:
Hlavné životné aktivity obmedzené duševnou poruchou sa líšia od človeka k človeku. Neexistuje žiadny vyčerpávajúci zoznam aktivít s veľkou životnosťou. Pre niektorých ľudí obmedzujú duševné postihnutie činnosti s veľkým životom, ako sú učenie, myslenie, sústredenie, interakcia s ostatnými, starostlivosť o seba, hovorenie, vykonávanie manuálnych úloh alebo prácu. Spánok je tiež hlavná životná aktivita, ktorá môže byť obmedzená duševnými poruchami.
zdroj:
Pokyny pre poľné úrady: Analýza poplatkov Ada po rozhodnutiach najvyšších súdov týkajúcich sa "zdravotného postihnutia" a "kvalifikácie". 13. decembra 1999. Komisia pre rovnosť príležitostí v USA.
Usmernenia o vynútiteľnosti EEOC pre zákony Američanov so zdravotným postihnutím a psychické postihnutia. 01 februára 2000. Komisia pre rovnosť v zamestnaní v USA.
Zákon ADA - Američania so zdravotným postihnutím. 10. januára 2007. NAMI.