Ako sú duševné poruchy zahrnuté pod zákonom o Američanoch so zdravotným postihnutím
Ak máte duševnú poruchu, ako je napríklad veľká depresia, možno sa zaujímate, aké sú vaše práva pri prihlásení sa na prácu alebo pri podpore. Je zrejmé, že ak by ste mali fyzické postihnutie, nebolo by zákonné, aby zamestnávateľ diskriminoval vás vďaka americkému zákonu o zdravotnom postihnutí (ADA), ktorý nadobudol účinnosť v roku 1992, aby zabránil súkromným zamestnávateľom, štátnym a miestnym samosprávam, agentúr a odborových zväzov, aby diskriminovali ľudí so zdravotným postihnutím.
Vzťahuje sa na postupy pri podávaní žiadostí o zamestnanie, na prijatie do zamestnania, na streľbu, na pokrok, na náhradu škody, na odbornú prípravu a ďalšie. Podniky alebo spoločnosti s 15 a viac zamestnancami sú povinné dodržiavať ADA.
V roku 2008 dôležité zmeny ADA rozšírili definíciu zdravotného postihnutia a umožnili tak chrániť ľudí s "neviditeľnými" podmienkami, ako je depresia, dokonca aj keď ich príznaky sú kontrolované pomocou liekov, zmien životného štýlu alebo terapie. Ak máte depresiu , vedieť, že vaše práva na pracovisku môžu mať podstatný rozdiel v tom, ako sa vyrovnávate.
Ste zahrnutý v zákone Američania so zdravotným postihnutím?
ADA spolu s pozmeňujúcim a doplňujúcim návrhom z roku 2008 uvádza, že osoby majú nárok na zdravotné postihnutie, ak:
- Mať fyzické alebo duševné poškodenie, ktoré podstatne obmedzuje jednu alebo viac hlavných životných činností a / alebo telesných funkcií (imunitný systém, normálny rast buniek, trávenie, črevá, močový mechúr, neurologické, mozgové, respiračné, obehové, endokrinné a reprodukčné funkcie). Medzi hlavné životné činnosti patrí okrem iného starostlivosť o seba, vykonávanie manuálnych úloh, videnie, počúvanie, jedenie, spanie, chôdza, státie, zdvíhanie, ohýbanie, rozprávanie, dýchanie, učenie, čítanie, sústredenie, myslenie, komunikácia a pracovné.
- Získajte históriu takéhoto poškodenia
- Sú považované za osoby s takýmto poškodením
Čo je mentálne postihnutie?
Pokiaľ ide o ADA, mentálne postihnutie zahŕňa duševné alebo psychické poruchy (ako sú definované v DSM-V), ako je veľká depresívna porucha, bipolárna porucha , úzkostné poruchy (panická porucha, obsedantno-kompulzívna porucha a posttraumatické stresové poruchy) , schizofrénie a poruchy osobnosti.
Problémy, na ktoré sa nevzťahuje ADA, zahŕňajú poruchy prispôsobenia , problémy s vzťahmi alebo nezákonné užívanie drog. Okrem toho nie sú zahrnuté správanie "znaky", ako napríklad podráždenosť alebo stres.
Dokonca aj vtedy, ak tieto podmienky nie sú kontinuálne, ale spôsobujú vzplanutia poškodenia, majú nárok na tak dlho, kým sa porucha považuje za dlhodobý problém.
Obvykle musí byť podmienka prítomná niekoľko mesiacov pred tým, ako sa kvalifikuje ako dlhodobý problém. Poruchy, ktoré sú zahrnuté v definícii zdravotného postihnutia, sú tie, ktoré sú trvalé alebo majú potenciálne dlhodobé následky, nie tie, ktoré sú dočasné, napríklad rozpad vzťahu.
Ako sa určuje "podstatné obmedzenie"?
Určenie podstatného obmedzenia nie je vždy potrebné vykonať odborníkom. Niekedy môže stačiť dôveryhodné svedectvo osoby hľadajúcej zdravotné postihnutie, jeho rodinu, priateľov alebo spolupracovníkov.
Zneužívanie drog a alkoholu
Pretože samoliečba liekov a alkoholu je bežná u ľudí s depresiou, je dôležité poznamenať, že ADA nezahŕňa osoby s problémom s užívaním návykových látok . Každý zamestnanec s problémom zneužívania návykových látok môže byť držaný podľa rovnakých štandardov ako ostatní zamestnanci. Ak váš zamestnávateľ nevie o vašej depresii a neskôr zistí problém s užívaním návykových látok, nebudete chránení.
Pochopenie rozumného ubytovania: Jedna z vašich práv
Podľa ADA sú zamestnávatelia povinní robiť to, čo sa nazýva "primerané ubytovanie" pre ľudí so známym zdravotným postihnutím, pokiaľ nevytvára neoprávnené ťažkosti, ako sú významné ťažkosti alebo náklady pre spoločnosť.
Medzi príklady primeraného ubytovania zamestnanca s depresiami patrí flexibilný plán práce alebo zdieľanie pracovných miest; voľno pre terapiu alebo stretnutia podporných skupín ; pokojný alebo mimo pracovný priestor; predĺžená dovolenka po hospitalizácii ; a umožňuje pracovníkovi pravidelne pracovať doma.
Ak potrebujete dohodnúť primerané ubytovanie pre seba, je potrebné zvážiť niekoľko otázok:
- Aká je vaša najťažšia úloha v práci? Čo by to uľahčilo?
- Znamená nejaká časť vašej práce vaše symptómy depresie lepšie alebo horšie?
- Je na vašom pracovisku niečo, čo spôsobuje rozptýlenie?
- Mohol by byť užitočný zmenený pracovný týždeň? Napríklad zníženie počtu hodín?
- Je telecommuting možné s vašou prácou, a to buď na plný úväzok alebo v určitých dňoch?
Zverejňovanie vašej depresie
Zamestnávatelia sú zákonom zakázané klásť otázky, či niekto má zdravotné postihnutie, alebo dokonca klásť otázky týkajúce sa známeho postihnutia. Takže ak ste boli diagnostikovaní depresiou, je len na vás, aby ste povedali svojmu šéfovi alebo manažérovi a požiadali o akékoľvek ubytovanie, ktoré potrebujete na to, aby ste mohli robiť vašu prácu.
To môže byť ťažké, vzhľadom na stigmy a mylné predstavy, ktoré obklopujú duševné choroby. Ale je oveľa lepšie byť vopred a získať to, čo potrebujete, namiesto toho, aby ste riskovali zlé recenzie výkonnosti alebo dokonca stratili svoju prácu, pretože ste sa rozhodli vyriešiť to. Majte na pamäti, že účelom ADA je chrániť ľudí rovnako ako vy - ľudia, ktorí chcú pracovať v práci, ale vystrašili sa tým, ako ich výkon môže byť ovplyvnený ich mentálnym zdravotným postihnutím.
Riešenie diskriminácie
Ak máte podozrenie, že ste boli diskriminovaní z dôvodu vašej depresie, obráťte sa na komisiu pre rovnaké príležitosti pre zamestnanie v USA (EEOC), aby podala sťažnosť. Poplatok za diskrimináciu vo všeobecnosti musí byť podaný do 180 dní. Môžete mať až 300 dní na podanie poplatku, ak existujú štátne alebo miestne zákony, ktoré poskytujú úľavu od diskriminácie na základe zdravotného postihnutia.
Ak chcete podať obvinenie z diskriminácie, obráťte sa na všetky pobočky EEOC. Tieto kancelárie sa nachádzajú v mestách po celých Spojených štátoch. Ak sa zistí, že ste boli diskriminovaní, máte nárok na nápravu, ktorá vás umiestni do pozície, v ktorej by ste boli, ak by sa diskriminácia nikdy nestala. Môžete mať nárok na nájom, propagáciu, opätovné zaradenie, spätné odmeny alebo primerané ubytovanie vrátane preradenia. Môžete mať tiež nárok na advokátske poplatky.
Rovnako ako uverejnenie, nezabudnite, že ADA je určená na pomoc ľuďom ako ste vy. Nielenže si stojíte za svoje práva, keď si nárokujete ochranu zákona o zdravotnom postihnutí, že ste príkladom, ktorý pomôže ostatným s duševnými chorobami vyhnúť sa diskriminácii kvôli chorobe, ktorú nikdy nepožadovali, aby sa s nimi vyrovnali.
zdroj:
Davidson, L. Hnutie za zotavenie: Dôsledky starostlivosti o duševné zdravie a umožnenie ľuďom plne sa zúčastňovať na živote. Zdravotné záležitosti . 2016, 35 (6): 1091-7.
Petrila, J. Kongres obnoví aktérov Ameriky so zdravotným postihnutím na svoj pôvodný zámer. Psychiatrické služby . 2009. 60 (7): 878-9.
Petrila, J. Právo a psychiatria: Bolo ADA znovuzrodené ako nástroj širokej spoločenskej zmeny pre ľudí s mentálnym postihnutím? , Psychiatrické služby . 2014. 65 (7): 847-9.
Komisia pre rovnosť príležitostí v USA. Dodatok zákona ADA z roku 2008. 09/28/08. https://www.eeoc.gov/laws/statutes/adaaa.cfm
Komisia pre rovnosť príležitostí v USA. Usmernenia o vynútiteľnosti EEOC pre zákony Američanov so zdravotným postihnutím a psychické postihnutia. 3.5.09. https://www.eeoc.gov/policy/docs/psych.html