Zistite, prečo sú kliky v práci zlé a čo s nimi môžete robiť
Každá spoločnosť chce, aby sa jej zamestnanci stretli. Koniec koncov, tímová práca je nevyhnutnou súčasťou úspechu spoločnosti. Ale niekedy skupiny zamestnancov vytvárajú kliky v práci. Keď sa to stane, je to škodlivé morálke zamestnancov a môže viesť k šikanovaniu na pracovisku. Navyše kliky spôsobujú, že zamestnanci na vonkajšej strane majú pocit, že sú menej dôležití alebo dôležití ako tí, čo sú vo vnútri.
A to je pre podnikanie zlé. Tu sú sedem hlavných dôvodov, prečo klipy na pracovisku sú pre vašu spoločnosť zlé.
Cliques zvyčajne nemajú spoločenskú skupinu mimo svojej skupiny .
Nadmerná jednotnosť je pre spoločnosti zlá, pretože osoby na vonkajšej strane sú rozptýlené a nespokojné s pracovným prostredím. Môžu dokonca vynaložiť väčšiu energiu, aby sa pokúsili vyrovnať s klikou, ako s vlastnou prácou. A čo viac, kliky sa môžu stať viac o skupine, než o spoločnosti. V konečnom dôsledku to ovplyvňuje spodnú líniu spoločnosti. A to spôsobuje, že dobrí zamestnanci utekajú z firmy, keď majú dosť .
Cliques sa darí, keď nikto nehovorí o ich správaní .
Je dôležité riešiť problémy s klikami, akonáhle sa vyskytnú. Keď vidíte niečo nevhodné, nezabudnite to okamžite riešiť. Snažte sa však nereagovať. Hoci je dôležité, aby existovala jednota medzi všetkými pracovníkmi, chcete dávať pozor, aby ste neoprávňovali zamestnancov za to, že majú pri sebe blízkych priateľov.
Uistite sa, že poznáte rozdiel medzi klikou a skupinou priateľov predtým, než vstúpite a rozbijete ich.
Cliques často ostrakciu alebo vylúčenie iných zamestnancov .
Jedným zo spôsobov, ako zabrániť zamestnancom vyhnúť sa ostatným, je priradiť ich k skupinovým projektom namiesto toho, aby im umožnili vybrať si vlastné skupiny.
Keď dovolíte zamestnancom vybrať si vlastné skupiny, otvoríte dvere šikanovaniu na pracovisku. Naopak, keď vyberiete skupinu, zabezpečíte, že budú zahŕňať tých, ktorí sú mimo ich okruhu priateľov. Vopred vybrané skupiny tiež dávajú zamestnancom príležitosť naučiť sa pracovať s rôznymi typmi ľudí.
Ďalším spôsobom, ako môžu kliky na pracovisku ovplyvniť zamestnancovú morálku, je robiť veľké veci z toho, čo robia spoločne. Napríklad kliky sa často smiať a zdieľať vtipy, ktoré ostatní zamestnanci nedostanú. Tieto tajomstvá vytvárajú nevyváženú pracovnú silu, pretože niektorí zamestnanci sa cítia ako outsiderovia namiesto časti tímu.
Cliques často majú v nich niekoľko typov šikanovania .
Pamätajte, že nie všetci šikanovaní sú rovnakí. Niektorí šikanovaní sú veľmi skryté a manipulatívne. V dôsledku toho je tento druh šikanovania ťažko rozpoznateľný. Uistite sa, že viete, čo predstavuje šikanovanie na pracovisku. To vám pomôže identifikovať problémy šikanovania na pracovisku vo vašej spoločnosti a pomôže vám eliminovať kliky.
Cliques často obsahujú klebety, spätné stopy a šírenie povesti .
Nič nič neovplyvní pracovné prostredie viac ako kancelársky zväzček. V dôsledku toho sa uistite, že vaši zamestnanci dokážu identifikovať nebezpečenstvo klebiet a šírenie povesti na pracovisku.
Tiež by ste mali vzdelávať svojich zamestnancov o tom, čo predstavuje šikanovanie na pracovisku a ako by mali reagovať, keď sú svedkami šikanovania na pracovisku.
Cliques sa často uchýlia k kyberšikaniu .
Zdôraznite svojim zamestnancom dôležitosť myslenia pred odoslaním niečoho online. Skupinová mentalita kliky často vedie zamestnancov k tomu, aby zaujali trapné fotografie a videá iných zamestnancov a postúpili ich na sociálnych médiách. A fotky a videá nie sú obmedzené len na osoby mimo skupiny. Môžu dokonca vystaviť členov kliky na sociálnych médiách. Niekedy ich činnosť dokonca hraničí s kyberšikanou na pracovisku .
Uistite sa, že ste jasne informovaní o firemných zásadách týkajúcich sa používania sociálnych médií. Je tiež dobrý nápad diskutovať so svojimi zamestnancami o kľúčových zložkách digitálnej etikety. Diskusie o tom, čo by sa mali vyhnúť vysielaniu online, je vždy užitočné. Zamestnanci si musia uvedomiť, že tieto pokyny sa uplatňujú v kancelárii i mimo pracoviska.
Cliques často vyžadujú zhodu, aby boli súčasťou skupiny.
Byť podobní môže mať zamestnancov pocit bezpečia. Ale tiež bráni produktivity. Ľudia sa cítia odrádzaní premýšľať mimo škatuľu alebo navrhnúť nové nápady, pretože nechcú člnkovať ani sa líšiť. Zdôraznite svojim zamestnancom, že hľadáte čerstvé a nové nápady a nechcete, aby sa príbory cookie dostali k problémom. Snažte sa, aby si uvedomili, že nechcete, aby boli ako všetci ostatní v práci. Uistite sa, že vedia, že vašim zamestnancom oceňujete kreativitu a autentickosť. Keď to urobíte, budete odrádzať podobnosť, ktorá drží kliky dohromady.