Pochopte, aké sú vaše práva
Ak máte úzkostnú poruchu , existuje veľká pravdepodobnosť, že váš stav je chronický a kvalifikujete sa na zákon o rodinnej a zdravotnej dovolenke (FMLA). Možno zistíte, že vaše príznaky sa zhoršujú počas stresu alebo sa stávajú ťažšie kontrolovateľné počas určitých období roka. Môžete dokonca zistiť, že vaše symptómy voskujú a klesajú bez zjavného rýmu alebo rozumu.
Či sú vaše príznaky predvídateľné alebo nie, ich intenzita môže ovplyvniť vašu schopnosť vykonávať bežné pracovné povinnosti. Môže to znamenať dočasné lekárske odísť z práce. FMLA prináša určité výhody pre zamestnancov, ktorí potrebujú byť neprítomní z dôvodu svojej choroby alebo choroby najbližšieho člena rodiny.
Prehľad
Zákon o rodine a zdravotnej dovolenke nadobudol účinnosť v roku 1993. Požaduje, aby zamestnávatelia povolili oprávneným zamestnancom neplatenú dovolenku na dobu maximálne 12 pracovných týždňov za rok z týchto dôvodov:
- Narodenie dieťaťa alebo starostlivosť o novorodenca
- T adopciu alebo pestúnskú starostlivosť novo umiestneného dieťaťa v domácnosti zamestnanca
- Starostlivosť o najbližšieho člena rodiny (napríklad manžela, dieťa, rodič) s chorobou alebo chronickým stavom
- Vlastný vážny zdravotný stav zamestnanca
Zákon vo všeobecnosti definuje "vážne zdravotné podmienky" ako chronické stavy, podmienky vyžadujúce viacnásobné ošetrenie a podmienky vyžadujúce tri alebo viac dní zmeškanej práce.
Veľmi chorý zamestnanec alebo rodinný príslušník zamestnanca môže tiež prerušiť prechodnú dovolenku alebo pracovať so skráteným harmonogramom. Zníženie pracovného času môže znamenať pracovné štvordňové alebo štvordňové týždne. Znížený časový plán tiež odkazuje na prerušovanú neprítomnosť v dôsledku nepredvídateľného priebehu ochorenia (tj nepredvídanej absencie v dôsledku nepredvídateľného zhoršenia príznakov).
Prerušované alebo skrátené listové listy sú viazané 12 pracovnými týždňami v hornej hranici 12 mesiacov, ale sú založené len na skutočnej dovolenke (napríklad jeden pracovný deň, štyri pracovné hodiny).
Zahŕňa zamestnávateľov
Nasledujúcim zamestnávateľom sa vzťahuje FMLA:
- Súkromní zamestnávatelia, ktorí majú 50 alebo viac zamestnancov
- Štátnych, miestnych a federálnych zamestnávateľov
- Verejné a súkromné základné a stredné školy
Oprávnení zamestnanci
Zamestnanec, ktorý je zamestnaný u krytého zamestnávateľa, má nárok na dovolenku podľa FMLA, ak sú splnené všetky tieto podmienky:
- Zamestnanec pracoval pre krytého zamestnávateľa najmenej 12 mesiacov.
- Zamestnanec pracoval minimálne 1250 hodín počas 12 mesiacov pred začiatkom dovolenky FMLA.
- Zamestnanec pracuje na mieste, alebo do vzdialenosti 75 míľ od iných miest zamestnávateľov, kde je zamestnaných najmenej 50 zamestnancov.
výhody
Podľa FMLA musí zamestnávateľ počas dovolenky udržiavať zdravotné prínosy. Zamestnanec môže byť povinný pokračovať v zaplatení svojho podielu na prémiu za zdravotné požitky počas dovolenky.
Zamestnávateľ musí tiež zabezpečiť obnovu práce po návrate zamestnanca z dovolenky FMLA. To by zahŕňalo vrátenie zamestnanca na svoje pôvodné zamestnanie alebo na rovnocenné miesto v spoločnosti.
Niektorí "kľúčoví" zamestnanci sa nemôžu kvalifikovať na obnovu zamestnania. Kľúčoví zamestnanci vo všeobecnosti zaberajú rozhodujúce pozície v spoločnosti. Ak je takáto pozícia zamestnanca otvorená počas dovolenky FMLA, spôsobí zamestnávateľovi "značnú a ťažkú ekonomickú ujmu", zamestnávateľ môže byť schopný obsadiť pozíciu bez porušenia ustanovenia o obnovení pracovného miesta.
Ďalšie informácie
Zamestnávateľ môže požiadať oprávneného zamestnanca, aby poskytol lekársku certifikáciu od svojho lekára alebo iného zdravotníckeho pracovníka pred udelením dovolenky z FMLA. Zamestnanec však nie je povinný poskytnúť zamestnávateľovi zdravotné záznamy.
V niektorých prípadoch môže mať zamestnávateľ nárok na včasné oznamovanie pred udelením dovolenky (napríklad plánované ošetrenie). Zamestnávateľ môže od zamestnanca požadovať, aby využil všetky časovo rozlíšené platené voľno pred začatím neplatenej dovolenky podľa FMLA.
Listy FMLA sa spravidla spravujú prostredníctvom oddelenia ľudských zdrojov (alebo personálu). Všetky informácie, ktoré poskytnete svojmu zamestnávateľovi, by sa mali držať s najvyššou dôverou a mali by byť sprístupnené iba ostatným osobám, ktoré sú priamo zodpovedné za stanovenie dovolenky. Vo všeobecnosti by Váš bezprostredný nadriadený nemal mať prístup k lekárskym informáciám poskytnutým vaším lekárom alebo inými poskytovateľmi zdravotnej starostlivosti.
Ako sa riešia porušenia
Je to protizákonné, aby zamestnávateľ odmietol oprávnenému zamestnancovi dovolenku FMLA alebo aby diskriminoval alebo absolvoval zamestnanca za vykonávanie jeho práv podľa FMLA. Oddelenie práce a hodiny oddelenia práce USA vyšetruje porušovanie zamestnávateľov FMLA. Toto oddelenie sa obráti na zamestnávateľa na riešenie problémov, ale môže tiež podať súdnu žalobu proti zamestnávateľovi za nedodržanie. Okrem toho oprávnený zamestnanec môže začať občianskoprávny proces proti svojmu alebo jej krytému zamestnávateľovi, ktorý porušil podmienky FMLA.
zdroj:
> Ministerstvo práce USA - Správa štandardov zamestnanosti. Zákon o rodinnej zdravotnej dovolenke. 19. novembra 2008.