Udržiavanie tohto práva je kľúčom k úspechu
Ak plánujete používať testy na alkohol a drogy ako súčasť politiky týkajúcej sa zneužívania návykových látok na pracovisku, existuje mnoho právnych otázok, ktoré je potrebné najprv riešiť.
Testovanie liekov - a najmä náhodné testy na drogy - nie je povolené v každom štáte v USA. Predtým, ako spoločnosť začne s takouto politikou, musí spoločnosť so svojim štátnym ministerstvom práce overiť aktuálne zákony.
Aj keď sa takéto testovanie povoľuje a zamestnanci zistia, že používajú drogy a alkohol, zamestnávatelia môžu zistiť, že ich možnosti sú obmedzené v tom, ako môžu reagovať.
Napríklad zákon Američanov so zdravotným postihnutím jasne uvádza, že osoba s alkoholizmom má zdravotné postihnutie, ktoré je chránené podľa ADA. Takisto sa uvádza, že zamestnávateľ nesmie odmietnuť zamestnať kvalifikovanú osobu kvôli svojmu alkoholizmu a nesmie trestať alkoholikov zamestnanca viac ako nealkoholickí zamestnanci za rovnaké správanie.
Invázia súkromia
V jednom federálnom prípade desiaty okruh odmietol výzvu na politiku, ktorá od zamestnancov vyžadovala zverejnenie ich užívania na predpis v čase testovania drog na nelegálne drogy . Spoločnosť uviedla, že je potrebné zabezpečiť presnosť testu na drogy. Súd rozhodol, že keďže informácie neboli sprístupnené iným osobám, predstavovala "nevýznamnú" inváziu súkromia.
V prípade Kalifornie však súd rozhodol, že požiadavka zamestnávateľa na odhalenie užívania na lekársky predpis ako súčasť lekárskej prehliadky uchádzačov a uchádzačov o podporu bola nezákonná. Zamestnávateľ tvrdil, že informácie boli potrebné na zistenie, či bol test na nelegálne drogy pozitívny, či existuje prípadné právne vysvetlenie.
Súd uviedol, že táto politika porušila americký zákon o postihnutí a právo jednotlivca na súkromie podľa ústavy v Kalifornii.
Použitie mimo prevádzky je chránené
V New Yorku zákon o právnej činnosti zakazuje zamestnávateľovi odmietnuť zamestnať alebo prepustiť zamestnanca za používanie alkoholu a liekov na predpis počas mimoriadnych hodín. Zamestnávatelia môžu konať podľa štatútu, ale iba vtedy, ak majú "zavedené zneužívanie alkoholu alebo alkoholový program alebo politiku na pracovisku ".
Ostatné prípady testovania liekov
V poslednej dobe dokonca aj právo vojenského úradu USA odstrániť zamestnanca z práce kvôli správaniu mimo pracoviska sa stalo predmetom sporu pre Výbor pre ochranu záujmových systémov po tom, ako námornícky pracovník z plechového stroja mal vraku a bol zatknutý za DUI.
V inom prípade spoločnosť vypálila zamestnanca za to, že odmietol vykonať náhodný test na drogy, keď sa marihuana našla vo svojej skrini. Súdy rozhodli v prospech zamestnanca, pretože politika spoločnosti na písomné zneužívanie návykových látok výslovne neuvádza, že odmietnutie vykonať test bol dôvodom na prepustenie.
Tajomstvo úspešnej politiky týkajúcej sa zneužívania návykových látok na pracovisku je zabezpečiť dodržiavanie zákonov štátu a sprevádzať starostlivo napísanú politiku, ktorú chápu tak zamestnanci, ako aj vedúci pracovníci.
Takáto politika môže byť prínosom pre spoločnosť a jej zamestnancov, ale iba ak rešpektuje práva všetkých.