Nebezpečný a drahý problém
Zneužívanie alkoholu a drog zo strany zamestnancov spôsobuje veľa obchodných a priemyselných problémov, a to od straty produktivity, zranení a zvýšenie nárokov na zdravotné poistenie. Strata pre spoločnosti v Spojených štátoch v dôsledku zneužívania alkoholu a drog súvisiacich zamestnancami dosahuje 100 miliárd dolárov ročne, podľa The National Clearinghouse for Alcohol and Drug Information.
Tieto závratné čísla nezahŕňajú náklady na presmerovanie zdrojov spoločnosti, ktoré by mohli byť použité na iné účely, na riešenie otázok týkajúcich sa zneužívania návykových látok. Nezahŕňa ani aspekty "bolesti a utrpenia", ktoré nemožno merať z ekonomického hľadiska.
Pitie alkoholu medzi americkými pracovníkmi vytvára nákladné lekárske, sociálne a iné problémy, ktoré postihujú zamestnancov aj zamestnávateľov. Zneužívanie látok medzi zamestnancami môže ohroziť verejnú bezpečnosť, zhoršiť výkonnosť práce a ohroziť vlastnú bezpečnosť.
Problémy spôsobené na pracovisku
Okrem úmrtí a nehôd, absencie a straty produkcie, ďalšie problémy, ktoré alkohol a drogové závislosti môžu spôsobiť pri práci, zahŕňajú:
- Tardiness / spanie na pracovisku
- Kocovina alebo odstúpenie, ktoré ovplyvňujú výkon práce
- Zlé rozhodovanie
- Strata efektívnosti
- krádež
- Nižšia morálka spolupracovníkov
- Zvýšená pravdepodobnosť, že budete mať problémy so spolupracovníkmi / dozorcami alebo úlohami
- Preocupovanie pri získavaní a používaní látok počas práce, zasahovanie do pozornosti a koncentrácie
- Nezákonné činnosti v práci vrátane predaja nelegálnych drog iným zamestnancom
- Vyšší obrat
- Školenie nových zamestnancov
- Disciplinárne konania
Meranie nákladov na zneužívanie látok
Náklady na podnikanie však možno merať na úkor absencie, úrazov, nárokov na zdravotné poistenie, stratu produktivity, morálky zamestnancov, krádeže a úmrtí.
Podľa štatistík NCADI užívatelia alkoholu a drog:
- Sú oveľa menej produktívne.
- Použite trikrát toľko chorých dní.
- Je pravdepodobnejšie, že zrania seba alebo niekoho iného.
- Je päťkrát vyššia pravdepodobnosť podania žiadosti o odškodnenie pracovníka?
Jeden prieskum zistil, že deväť percent ťažkých pijanov a 10 percent užívateľov drog zmeškalo prácu z dôvodu kocoviny, šesť percent pracovalo v minulom roku vysoko alebo opitých a 11 percent ťažkých pijanov a 18 percent užívateľov drog vynechal prácu za posledný mesiac.
Faktory prispievajúce k zneužívaniu zamestnancov
Výskum ukázal, že viaceré faktory môžu prispieť k problematickému pitia a drogám na pracovisku. Faktory, ktoré môžu podporiť alebo odradiť od zneužívania látok na pracovisku, zahŕňajú:
- Kultúra na pracovisku a prijatie pitia / drogy
- Odcudzenie pracoviska
- Dostupnosť alkoholu a drog
- Existencia a presadzovanie politík zneužívania návykových látok na pracovisku
Kultúra na pracovisku
Kultúra na pracovisku môže zohrávať veľkú úlohu v tom, či je užívanie a užívanie drog akceptované a podporované alebo odrádzané a potláčané. Časť tejto kultúry môže závisieť od rodovej kombinácie zamestnancov.
V prevažne ženských zamestnaniach výskumy ukazujú, že zamestnanci mužov a žien majú menej pravdepodobne problémy s užívaním návykových látok v porovnaní so zamestnancami oboch pohlaví v zamestnaniach ovládaných mužmi.
Štúdie zistili, že zamestnania ovládané mužmi vytvárajú ťažké pitné kultúry, v ktorých zamestnanci pijú na vybudovanie solidarity a na preukázanie zhody. Preto tieto povolania majú vyššie miery problémov súvisiacich s alkoholom a drogami.
Akékoľvek odvetvie alebo organizácia môže byť ovplyvnená alkoholizmom na pracovisku, ale výskum ukazuje, že je to prevažne v týchto odvetviach: potravinárstvo, stavebníctvo, ťažba a vŕtanie, výkopové práce, inštalácia, údržba a oprava
Odcudzenie pracoviska
Výskum ukazuje, že samotné zamestnanie môže prispieť k vyšším podielom zneužívania návykových látok zamestnancov. Práca, ktorá je nudná, stresujúca alebo izolovaná, môže prispieť k pitia zamestnancov.
Zneužívanie návykových látok zamestnancov súvisí s nízkou autonómiou práce, nedostatkom pracovnej složitosti, nedostatočnou kontrolou pracovných podmienok a výrobkov, nudou, sexuálnym obťažovaním, verbálnou a fyzickou agresiou a neúctivým správaním.
Dostupnosť alkoholu
Dostupnosť a prístupnosť alkoholu môže ovplyvniť pitie zamestnancov. Viac ako dve tretiny z 984 pracovníkov prieskumu vo veľkej výrobnej prevádzke uviedlo, že je "ľahké" alebo "veľmi ľahké" priviesť alkohol na pracovisko, piť na pracoviskách a piť počas prestávok. V kultúrach, kde je alkohol zakázaný, pitie na pracovisku a pitie vo všeobecnosti výrazne klesá.
dozor
Úroveň dohľadu na pracovisku môže ovplyvniť mieru užívania alkoholu a drog. Pri štúdiu pracovníkov pracujúcich vo večerných zmenách sa pri znižovaní dohľadu zistilo, že zamestnanci majú väčšiu šancu piť v práci, ako práca s vysokou kontrolou.
Príležitostné návštevníci majú problém aj
Pozoruhodné je, že podľa výskumov je podľa článku Christian Science Monitor sociálnym pijanom, nie tvrdým alkoholikom alebo problémovým pijanom, ktorí sú zodpovední za väčšinu straty produktivity, a to konkrétne viazanie otázky kocoviny na výrobu na pracovisku
Táto štúdia tiež zistila, že to boli manažéri, nie hodinový zamestnanci, ktorí najčastejšie pili počas pracovného dňa. Dvadsaťtri percent vrcholových manažérov a 11% orgánov dohľadu v prvej línii uviedlo, že v priebehu pracovného dňa má nápoj v porovnaní s iba osem percentami hodinových zamestnancov.
Výskumníci tiež zistili, že 21 percent zamestnancov uviedlo, že ich vlastná produktivita bola ovplyvnená kvôli konzumácii alkoholických nápojov.
Prevenčné práce
Keď sa otázka zneužívania návykových látok na pracovisku rieši vypracovaním komplexných programov, je to podľa zamestnávateľa a zamestnancov situácia "v prospech všetkých", tvrdí ministerstvo práce USA.
Štúdia o ekonomickom vplyve liečby zneužívania návykových látok v Ohiu zaznamenala významné zlepšenie výkonnosti súvisiacej s prácou:
- 91% zníženie absentérií
- 88% zníženie problémov s nadriadenými
- 93 percentný pokles chýb v práci
- 97-percentný pokles úrazov na pracovisku.
Spoločnosti a zamestnávatelia, veľké aj malé, môžu prijať politiku zneužívania návykových látok na pracovisku, ktorá zníži stratu produktivity a poskytne bezpečnejšie pracovné prostredie pre všetkých.
> Zdroj
- > Wilcox S. Lieky a alkohol na pracovisku. Národná rada pre alkoholizmus a drogovú závislosť.