Sexuálne obťažovanie na pracovisku rovnakého pohlavia
Keď bývalá generálna riaditeľka spoločnosti Thinx Miki Agrawal prišla s pojmom "perfektné spodné prádlo", spoločnosť bola tliesknutá za jej záväzok posilniť postavenie žien a deštegmatovať menštruáciu. Takže keď Agrawal, autoportrétna feministka, ktorá tvrdila, že vytvorila otvorené a bezpečné pracovné prostredie, bola obvinená z sexuálneho obťažovania jej prevažne ženského personálu, ľudia boli šokovaní.
Bola tu spoločnosť, ktorá bola označovaná za feministickú organizáciu s bývalým generálnym riaditeľom obvineným zo sexuálneho obťažovania ženského pohlavia. Ako to môže byť?
Čo je sexuálne obťažovanie rovnakého pohlavia?
Keď väčšina ľudí premýšľa o sexuálnom obťažovaní na pracovisku, predpokladá, že človek obťažuje ženu. Existujú však prípady, keď ženy obťažujú ženy, muži obťažujú mužov a ženy obťažujú mužov. V skutočnosti zákon zakazuje sexuálne obťažovanie mužov alebo žien proti ľuďom rovnakého a opačného pohlavia.
Sexuálne obťažovanie spadá pod hlavu VII, ktorá je zákonom proti sexuálnej diskriminácii na pracovisku. Vyskytuje sa, keď sa niekto venuje nežiaducemu sexuálnemu správaniu na pracovisku, ktoré vás ovplyvňuje, vašu prácu, pracovné prostredie, ako aj iné osoby na pracovisku.
Podľa zákona existujú dva typy žiadostí o sexuálne obťažovanie:
- Quid pro quo tvrdí
- Požiadavky na nepriateľské prostredie
S tvrdeniami quid pro quo vedúci alebo osoba s právomocou nad zamestnancom žiada alebo naznačuje nežiaducu sexuálnu požiadavku výmenou za niečo v práci, ako je napríklad získavanie propagácie alebo nie.
Medzitým sa vyskytuje nepriateľské prostredie, keď sa prostredie pri práci stane zastrašujúcim alebo urážlivým z dôvodu sexuálnych aktivít a pripomienok. Medzi príklady môžu patriť sexuálne vtipy a komentáre, sexuálne šikanovanie, bláznivé poznámky, ponižujúce obrázky a nežiaduce sextingy.
V prípade Thinx údajne mal Agrawal posadnutosť na prsia jedného zamestnanca, dotýkal sa ich bez povolenia a požiadal ju, aby ich vystavil.
Ona bola tiež obvinená z konať rutinné videokonferencie schôdzky, keď nahý v posteli a často mení oblečenie pred zamestnancami.
Navyše existujú správy, že počas stretnutia na WC chodila aspoň jedna stretnutie FaceTime a pravidelne diskutovala o jej sexuálnom zneužití vrátane polyamory . Ďalšie správy naznačujú, že prejavila záujem o sexuálny vzťah s aspoň jednou z jej zamestnankyň.
Prečo ľudia nevykazujú rovnaké sexuálne sexuálne obťažovanie?
Väčšina výskumníkov naznačuje, že skutočný počet ľudí, ktorí zažili sexuálne obťažovanie osôb rovnakého pohlavia, je pravdepodobne vyšší, než je tomu v súčasnosti. V skutočnosti je veľmi ťažké merať, ako často sa to vyskytuje na pracovisku, pretože ľudia často nikdy nepodávajú sťažnosť.
Okrem skutočnosti, že je ťažké podať správu a dokázať, obete sexuálneho obťažovania sa často obávajú, že sú nejakým spôsobom obviňované z nežiaducich sexuálnych zásahov. Navyše sa obávajú toho, čo o nich budú ostatní, ak podajú správu, najmä ak je obťažujúci rovnaký pohlavie. Často sú zahalené rozpakmi a hanbou nad tým, čo sa s nimi deje.
Ďalším dôvodom, prečo sa nepodarilo hlásiť sexuálne obťažovanie, je strach z odvetných opatrení.
Výskum zistil, že sexuálne obťažovanie je často ignorované alebo trivializované manažmentom v rámci organizácií. Navyše, ak obete niečo hovoria o liečbe alebo žiadajú, aby sa zastavili, často sa stretávajú s nepriateľstvom a obvineniami.
Napriek tomu odborníci očakávajú nárast počtu stížností na sexuálne obťažovanie osôb rovnakého pohlavia, keďže zamestnanci budú mať väčšiu silu. Ľudia sú vo všeobecnosti ochotní postúpiť k iným a poukazujú na to, že ich občianske práva boli porušené.
Prečo ľudia sexuálne obťažujú iných?
Príliš často, keď je niekto sexuálne obťažovaný v práci, ľudia začnú spochybňovať úlohu, ktorú obeť zohrávala v zneužívaní.
Ale psychológovia varujú pred týmto obvinením z obvinenia. Väčšina by tvrdila, že bez ohľadu na pohlavie a sexuálnu orientáciu páchateľa je sexuálne obťažovanie poháňané hnevom a neistotou rovnako ako atraktívnosťou.
V skutočnosti väčšina ľudí, ktorí sexuálne obťažujú iných, bez ohľadu na to, či sú muži alebo ženy, sa snažia ovládnuť a ovládnuť ostatných. Obťažujúci sa cíti viac pod kontrolou, keď má moc nad niekým iným. Navyše niektorí obťažovatelia sa snažia spochybňovať a ponižovať svoje ciele, skôr než sexuálne stimulovať alebo flirtovať s nimi.
Sexuálne obťažovanie je viac o tom, ako používať postavenie sily na kontrolu a ublíženie niekomu inému. Medzitým iní hovoria, že na pracovisku je sexuálne obťažovanie formou manipulácie. Je to spôsob, ako neúmyselne devalvovať niečiu prácu tým, že namiesto toho upriami pozornosť na svoju sexualitu.
Ako často dochádza k sexuálnemu obťažovaniu?
Podľa prieskumu z roku 2015 jedna z troch žien vo veku od 18 do 34 rokov zažíva sexuálne obťažovanie v práci. Z tých žien 81% z nich malo verbálne obťažovanie, 44% dostalo sexuálne zámery a nechcené dotýkanie sa a 25% sa zaoberalo nešikovnými textami alebo e-mailmi. Medzitým bolo 75% žien obťažovaných mužskými spolupracovníkmi a 10% ženskými spolupracovníkmi.
Napriek tomu veľmi málo žien hlási zneužívanie. V skutočnosti 71 percent žien tvrdí, že nikdy neinformovali o sexuálnom obťažovaní, ktoré prežili v práci. A z 29 percent, ktorí hlásili obťažovanie, len 15 percent cítilo, že sa s nimi zaobchádzalo správne.
Pre tých, ktorí pracujú na vzdelávaní ostatných o prevencii sexuálneho obťažovania, sú tieto čísla mimoriadne sklamaním - najmä vzhľadom na to, že úrad štatistiky práce uvádza, že 70% zamestnávateľov poskytuje školenie na sexuálne obťažovanie a 98% spoločností má politiku sexuálneho obťažovania.
Ak ste boli obeťou sexuálneho obťažovania v práci, nechajte niekoho v manažmente alebo v ľudských zdrojoch vedieť, čo ste zažili. A ak vás neberú vážne, obráťte sa na EEOC alebo na právneho zástupcu o návrhy na to, čo robiť ďalej.