Šikanovanie poškodzuje ľudí a zisk
Ak ste cieľ na šikanovanie na pracovisku, pravdepodobne začnete každý týždeň s pitím úzkosti v žalúdku. Potom odpočítavate dni až do víkendu alebo nasledujúcej dovolenky. Nevhodné správanie dospelých šikanovanie môže zahŕňať:
- Berating ľudia
- Krádežný kredit
- Okrem iných
- Správanie poznámok
- Ohrozovať ostatných
- Nespravodlivé kritiky
Zdravotné riziká šikanovania pre obeť
Účinky šikanovania na pracovisku nekončia, keď opustíte kanceláriu.
Bývanie obeťou šikanovania môže spôsobiť fyzické a psychické zdravotné problémy, vrátane:
- stres
- úzkosť
- Záchvaty paniky
- Problémy so spánkom
- Vyšší krvný tlak
- vredy
Šikanovanie ovplyvňuje výkonnosť práce
Šikanovaní pracovníci nemôžu vykonávať svoju prácu čo najlepšie. Problémy s výkonom zahŕňajú:
- Máte problémy pri rozhodovaní
- Neschopnosť pracovať alebo sústrediť sa
- Strata sebaúcty
- Nižšia produktivita
Šikanovaní pracovníci nielen strácajú motiváciu, strácajú čas, pretože sú zaujatí:
- Snaží sa brániť sa
- Vyhnúť sa tomu
- Sieť pre podporu
- Prehĺbenie situácie
- Plánovanie, ako sa vyrovnať so situáciou
A čo viac, ciele šikanovania majú pocit izolácie. V skutočnosti môže šikanovanie na pracovisku nechať obeť tak traumatizovanú, že sa cíti bezmocná, dezorientovaná, zmätená a bezmocná.
Klinický výskum šikanovania na pracovisku
Problém je taký prevládajúci, môžete nájsť klinické štúdie na túto tému.
Výskum šikanovania na pracovisku vyčísľuje osobné dôsledky pre obeť a fiškálne dôsledky, ktoré majú vplyv na združenie spoločnosti.
Výskumníci na univerzite v Manitobe zistili, že šikanovanie na pracovisku spôsobuje viac škody zamestnancom ako sexuálne obťažovanie. V porovnaní s obeťami sexuálneho obťažovania na pracovisku ukázali šikanovaní zamestnanci:
- Viac pracovného stresu
- Menší záväzok voči spoločnosti
- Vyššia úroveň úzkosti a hnevu
Výskumníci na ministerstve verejného zdravia na univerzite v Helsinkách zistili, že aj necieľovaní spolupracovníci trpia. Ich výsledky ukazujú, že obete šikanovania a tí, ktorí svedčia, sú pravdepodobnejšie, že dostanú recept na psychotropné lieky, ako sú:
- antidepresíva
- sedatíva
- Tabletky na spanie
Účinky na zamestnávateľov šikanov
Šikanovanie na pracovisku má škodlivé účinky na zamestnávateľov, nielen na obeť a ich spolupracovníkov, ktorí sú svedkami. Okrem narušenia pracovného prostredia a ovplyvňovania pracovnej morálky môže tiež:
- Znížte produktivitu
- Vytvorte nepriateľské pracovné prostredie
- Podporujte absenciu
- Nároky na náhradu škody pre zamestnancov
- Výsledkom sú nákladné a možno aj trápne právne problémy
Ďalšie nákladné účinky na zamestnávateľa zahŕňajú:
- Zvýšené využívanie nemocenskej dovolenky, nárokov na zdravotnú starostlivosť a fluktuáciu zamestnancov
- Erozia lojality a angažovanosti zamestnancov
- Dodatočné náklady na nábor a školenie nových zamestnancov
- Slabý verejný obraz a negatívna publicita
- Zvýšené riziko právnych krokov
Ako môžu zamestnávatelia reagovať na šikanovanie na pracovisku
Je vždy vo vašom najlepšom záujme čeliť šikanovaniu na pracovisku a udržiavať pracovisko bez týrania, pretože prevencia je nákladovo efektívnejšia ako intervencia alebo sprostredkovanie.
Je to tiež správna vec, ak máte záujem o svojich zamestnancov.
Zamestnávatelia musia ponúkať vzdelávacie príležitosti pre manažérov, nadriadených a iné orgány, pretože väčšina šikanovania na pracovisku pochádza od šéfov šikany.
Snažte sa vytvoriť pracovné prostredie, ktoré namiesto toho kultivuje tímovú prácu, spoluprácu a pozitívnu interakciu.