Šikanovanie na pracovisku je rastúcim problémom, s ktorým sa každý deň stretáva nespočetné množstvo ľudí. Ale niekedy ľudia zamieňajú šikanovanie s húževnatosťou. Ak pracujete pre šéfa, ktorý stanovuje vysoké ciele a očakáva veľa od vás a zvyšku tímu, neznamená to, že váš šéf vás šikanuje. V skutočnosti zamestnanci často automaticky predpokladajú, že tvrdé šéfovia sú šikanovaní.
Existujú však isté dôležité rozdiely medzi šéfmi, ktorí sú šikanovaní a šéfmi, ktorí sú ťažko zamestnaní. Tu je šesť spôsobov, ako rozoznať rozdiel medzi tvrdým šéfom a šéfom šikanovania.
Tvrdé šéfovia nastavili vysoké ciele, ale šikanovaní požadujú nedosiahnuteľné výsledky
Robustný šéf drží svojich zamestnancov zodpovedný prísnymi pravidlami a vysokými požiadavkami; ale tiež dáva svojim zamestnancom všetky nástroje, ktoré potrebujú na úspech. Medzitým šéf šikanovania môže nastaviť nerealistické termíny, ktoré určite spôsobia zlyhanie. Takisto môže zmeniť pokyny, ktoré spôsobujú dodatočnú prácu alebo zadržiavanie potrebných informácií. Robí tieto veci, aby mohol vynaložiť svoju silu a svoju kontrolu v situácii.
Tvrdí šéfovia držia každého na vysokých štandardoch, ale vyhnali sa z jednej osoby
Drsný šéf je pre všetkých náročný. Nejednotí jedného človeka, ale namiesto toho je dôsledný vo svojom zaobchádzaní s inými. Ale šikanovaní často spochybňujú primeranosť jedného zamestnanca tým, že znižujú svoje názory a nápady.
Títo šéfovia môžu tiež spochybňovať záväzok jedného zamestnanca k práci a vyvolať nespravodlivú kritiku a vinu. Niekoľkými znakmi šikanovania sú vzory nespravodlivého správania a zacielenie jedného alebo dvoch ľudí znova a znova.
Tvrdé šéfovia sú spravodliví, ale šikanovaní sú nečestní a nelúčení
Drsný šéf nerobí ľudia ani nepotrebuje ospravedlnenie, ale je tiež ochotný zbaliť si rukávy a pomôcť tomu, aby si túto prácu urobili.
Navyše tvrdá šéfka chráni svoj tím pred nepriazňou v spoločnosti a v prípade potreby ich podporuje. Medzitým šéf šikanovania je nespravodlivý a bude predávať svojich zamestnancov na ochranu vlastnej pokožky. Mohol by tiež obviňovať ostatných za zlyhania a zároveň prevzal úplnú zodpovednosť za všetky úspechy. Ukazuje aj favorizmus medzi zamestnancami a veľmi jasne hovorí o tom, na koho pohrdá. Môže kričať, prisahať a dokonca sa zapájať do volania.
Tvrdí šéfovia pracujú pre dobro spoločnosti, ale Bullies sa darí na moci
Robustný šéf rozvíja tímovú prácu a pracuje na zlepšení spoločnosti. Je ochotný pracovať rovnako tvrdo, a niekedy ešte ťažšie, ako jeho zamestnanci, aby túto prácu vykonali. Šéf šikanovania sa však viac zaujíma o to, že má kontrolu a má moc nad ostatnými ľuďmi. Je to mocný vodca, ktorý sa darí mať kontrolu nad ostatnými. Takisto sa pripisuje veciam, ktoré neurobil, a zriedkavo uznáva úspechy svojich zamestnancov.
Tvrdé šéfovia sú zahrnutí, ale Bullies izolovať a vylúčiť ľudí
Robustný šéf drží všetkých svojich zamestnancov na rovnakej vysokej úrovni, ale je inkluzívny v procese. V dôsledku toho sa nikto necíti menej cenený ako iný a každý vie, že musí tvrdo uspieť.
Medzitým šéf šikanovania často vyberá jedného alebo dvoch pracovníkov a ponižuje ich a berie ich pred ostatných. Mohol by ich vylúčiť aj vylúčením z stretnutí a spoločenských stretnutí. Tento typ správania podkopáva celú atmosféru kancelárie a robí tímovú prácu takmer nemožnou. Zamestnanci sa namiesto toho sústreďujú na to, aby zostali v dobrých milosti šéf šikanovania, a nie sústrediť sa na prácu, ktorú ste dostali.
Tvrdí šéfovia sú čestní a dôveryhodní, ale šikanovaní rozširujú povesti a klebety
Drsný šéf hovorí svojim zamestnancom, ako to je. Nesmie slovami, ale v tomto procese je úctivý.
Zamestnanci navyše vedia, že môžu počítať s tým, aby boli úprimní vo všetkých situáciách, aj keď pravda bolí. Medzitým je šéf šikanovania manipulačný. Ovládne situácie šírením povestí alebo klepaním o iných. Často kladie jedného zamestnanca na druhého a podporuje nezdravú súťaž. Ak sa ocitnete v situácii, keď sa váš šéf pokúša návnadať vás do nezdravého rozhovoru o inom zamestnancovi, nepoužívajte návnadu. Udržujte svoje presvedčenie a hodnoty a snažte sa určiť, ako najlepšie riešiť vašu situáciu.
Slovo z rodiny
Ak si myslíte, že váš šéf vás šikanuje, nie je to prostredie, s ktorým by ste sa mali snažiť. Pamätajte, že zaobchádzanie s šéfom šikanovania môže byť vyčerpávajúce. V dôsledku toho, ak sa cítite emočne vyčerpaný, depresívny alebo úzkostný, kontaktujte ihneď svojho poskytovateľa zdravotnej starostlivosti. Okrem toho by ste mali navrhnúť plán na riešenie vašej situácie. Medzi vaše možnosti patrí nahlasovanie správania šéfa vášho šéfa na ľudské zdroje alebo hľadanie inej práce. Ale nikdy nie je dobrý nápad pokúšať sa žiť s šikanovaním na pracovisku.