Ako plány pevného spevnenia ovplyvňujú správanie
Pri kondicionovaní operátora je plán s pevným pomerom harmonogram zosilnenia, kde je odpoveď posilnená až po určenom počte odpovedí. Predmet v podstate poskytuje stanovený počet odpovedí a potom školiteľ ponúka odmenu. Jednou výhodou tohto typu rozvrhu je to, že produkuje vysokú, stálu rýchlosť odpovede len s krátkou prestávkou po dodaní posilňovača.
Ak si spomínate, kondicionér kondície zahŕňa posilnenie alebo oslabenie správania prostredníctvom odmien a trestov. Tento typ asociatívneho učenia zahŕňa zmenu správania na základe následkov takéhoto správania. Inými slovami, ak po správaní nasleduje žiaduci dôsledok, potom sa toto správanie pravdepodobne objaví aj v budúcnosti. Ak na druhej strane po akcii nasleduje nežiadúci dôsledok, potom je opatrenie v budúcnosti menej pravdepodobné.
Behaviorista BF Skinner zistil, že rýchlosť, pri ktorej bolo správanie posilnené, alebo plán výstuže, ovplyvnil frekvenciu a silu odozvy. Plán s fixným pomerom je len jedným z plánov, ktoré identifikoval Skinner.
Ako funguje plán fixných pomerov?
Plán s fixným pomerom možno pochopiť pohľadom na samotný pojem. Pevná sa vzťahuje na doručenie odmien v konzistentnom rozvrhu.
Pomer odkazuje na počet odpovedí, ktoré sú potrebné na získanie zosilnenia. Napríklad program s fixným pomerom môže byť odmenou za každú piatu odpoveď. Potom, čo subjekt odpovedá na stimul päťkrát, dostane sa odmena.
Predstavte si, že trénujete laboratórnu potkana, aby ste stlačili tlačidlo, aby ste dostali potravinovú peletu.
Rozhodnete sa, že si potkan umiestni na plán 15 (FR-15) s pevným pomerom. Na to, aby sa potravina dostala do pelety, musí krysa 15 krát predtým, než dostane peletu na jedlo, zapnúť odpoveď obsluhy (stlačením tlačidla). Rozvrh je pevný, takže krysa bude trvale dostávať peletu každých 15 krát stlačením páčky.
Charakteristiky harmonogramu fixných pomerov
Takže aký vplyv má program fixných pomerov na mieru odpovedí?
- Výsledkom je vysoká a stála reakcia, kým sa nedosiahne vystuženie
- Najlepšie sa používa pri učení sa nového správania
- Vedie k krátkej odpoveď pozastaviť po posilnení, ale reaguje rýchlo pokračuje
Rozvrh FR typicky vedie k veľmi vysokým frekvenciám odozvy, ktoré nasledujú po vzore burst-pauza-burst. Subjekty budú reagovať s vysokou mierou až do dodania armatúry, kedy nastane krátka prestávka. Odpoveď sa však opäť obnoví vysokou mierou.
Jednou z výhod programu s fixným pomerom je to, že vedie k pomerne vysokej miere odpovede, aj keď tam je zvyčajne krátka prestávka po odmenení. Jednou možnou nevýhodou je, že subjekty sa môžu rýchlo vyčerpať z takej vysokej miery odozvy alebo sa môžu po vysadení viacerých zosilnení uspokojiť.
Niektoré príklady plánov pevných pomerov
- Práca v produkčnej linke: Pracovníci v továrni na miniaplikácie sa platia za každých 15 miniaplikácií, ktoré robia. Výsledkom je vysoká miera produkcie a pracovníci majú tendenciu trvať niekoľko prestávok. Môže však viesť k vyhoreniu a nižšej kvalite práce.
- Zbieranie tokenov vo videohrách: V mnohých videohrách musíte získať toľko žetónov, objektov alebo bodov, aby ste získali nejaký druh odmeny.
- Obchodné provízie : Pracovník získava províziu za každý tretí predaj, ktorý uskutočňuje.
- Známky: Dieťaťu sa ponúka odmena po tom, čo získala päť A na domáce úlohy. Po jej piatej práci na domácej úlohe si vyberie novú hračku.
- Piecework: Pracovné miesta, ktoré vyžadujú odpoveď X na odpoveď. Napríklad, pracovník dostane X množstvo dolárov za každých 100 obálok, ktoré obetujú, alebo každých 100 letákov, ktoré držia na čelných sklách.
- Poľnohospodárska práca: Poľnohospodári platia X množstvo dolárov za každý kôš ovocia, ktorý si vyberú.
Slovo z
Plán s fixným pomerom môže byť užitočným prístupom v určitých situáciách, ktoré využívajú kondicionér operátora. Pri výbere rozvrhu je však dôležité premýšľať o faktoroch, ako napríklad o tom, ako často chcete, aby subjekt odpovedal a ako často chcete poskytnúť odmenu.
> Zdroje:
> Domjan, poslanec. Princípy učenia a správania. Belmont, CA: vzdelávanie v oblasti vzdelávania; 2009.
> Kalat, JW. Úvod do psychológie. Belmont, CA: vzdelávanie v oblasti vzdelávania; 2016.