Nedávny vývoj lekárskych technológií pripravil cestu pre testovanie drog na pracovisku, aby zistil, či niekto nedávno užíval drogu. Mal by sa však povoliť testovanie na pracovisku zamestnancov zo strany zamestnávateľov na pracovisku?
Pozadie
Kým stereotypní užívatelia drog môžu byť nezamestnaní a bezdomovci, ktorí nemôžu vykonávať sebaobranu, skutočnosťou je, že niektoré z najvyššie vzdelaných a rešpektovaných povolaní sú vystavené vysokému riziku užívania alkoholu a drog, vrátane lekárov, právnikov a všetkých spôsobom pracovníkov na zmeny.
Čoraz viac sa ukazuje, že užívatelia látok prenikajú do všetkých sektorov spoločnosti. A príčiny ich užívania drog sú zložité, pričom užívanie drog je často podnecované nerealistickými očakávaniami zamestnávateľov, aby pracovníci zvládli predĺžený stres a zdĺhavé zmeny.
Existujú tu teda dve protichodné agendy - program v oblasti zdravia a bezpečnosti, ktorý zabezpečuje, že ľudia na zodpovedných pozíciách sú čistí a triezvieri, a program občianskych slobôd, ktorý zdôrazňuje individuálnu slobodu, právo na súkromie a ochranu pred diskrimináciou.
Pros
Testovanie drog na pracovisku podporuje väčšiu zodpovednosť pracovníkov, ktorí môžu pôsobiť pod vplyvom . Cítili by ste sa dobre, keby ste vedeli, že niektorý z nasledujúcich odborníkov pracoval pod vplyvom alkoholu alebo iných drog?
- Chirurg operujúci na vás, vašom rodičovi alebo vašom dieťati?
- Autobus alebo vlak, ktorý vedie vaše dieťa do školy?
- Vozidlo vodiča vás zavesí na diaľnici?
- Pilot leteckej spoločnosti ovládajúci váš let?
- Osoba, ktorá stavia váš dom?
- Pôrodná asistentka dodáva vaše dieťa?
Testovanie drog na pracovisku môže pomôcť identifikovať zamestnancov, ktorí potrebujú pomoc s ich užívaním . Pretože ľudia so závislosťami sú často veľmi tajomní a podvodní, testovanie na drogy obchádza potrebu čestného self-reportingu, čo je veľmi nespoľahlivé, keď ľudia majú veľa stratiť; v tomto prípade potenciálne oboje aj ich povesť.
Keď sa dodržiavajú postupy riadneho informovaného súhlasu, testovanie drog na pracovisku pôsobí ako odstrašujúci prostriedok pre ľudí, ktorí by inak mohli experimentovať alebo pravidelne používali alkohol alebo drogy.
Testovanie na pracovisku proti drogám má potenciál výrazne zvýšiť zdravie a bezpečnosť na pracovisku tým, že odrádza ľudí od zneužívania látok a tým trpí akýmikoľvek zlými zdravotnými účinkami a znížením pravdepodobnosti úrazov a úrazov súvisiacich s prácou pod vplyvom.
Zápory
Vychádzajúc z kontextu a so všetkou zodpovednosťou voči zamestnancovi, testovanie na pracovisku proti drogám neberie do úvahy tlak, ktorý pracovné prostredie môže mať na zamestnancov, vrátane, ale nielen:
- Hierarchie a šikanovanie na pracovisku, ktoré by mohli zhoršiť testovanie drog
- Nedostatočná podpora riadenia pracovného stresu
- Dlhé posuny, najmä tie, ktoré vyžadujú prerušenie normálnych spánkových cyklov
Testovanie drog na pracovisku je tiež inváziou základného súkromia ľudí.
Testovanie drog na pracovisku by tiež mohlo zanedbávať problémy duševného zdravia ľudí so závislosťami, namiesto toho obviňovať zamestnanca spôsobom, ktorý by bol neprijateľný pre akýkoľvek iný duševný alebo fyzický zdravotný problém. Namiesto toho, aby im bola poskytnutá primeraná liečba, sú ľudia, ktorí testujú pozitívne na drogových testoch, vystavení riziku, že budú vypálení bez náhrady a že nie sú oprávnení na sociálnu starostlivosť alebo inú sociálnu pomoc.
Tým sa vytvorí alebo ďalej vytvorí marginalizovaná podskupina oslobodených občanov, ktorí sú ešte menej motivovaní prestať so svojou závislosťou.
Testovanie drog na pracovisku má tiež potenciál zneužitia. Keď niekto celý živobytie, povesť a budúcnosť spočíva na výsledku drogového testu, musíme byť absolútne istí, že tieto testy nesprávne. A ľudia musia byť schopní brániť pozitívny test, ktorý by mohol byť potenciálne ovplyvnený aj inými faktormi, ako sú spolubývajúci s hromadnou konzumáciou pohárov, špicatým nápojom, bagelom z maku alebo liekom na predpis alebo voľne predajným liekom ,
Nakoniec by testovanie drog na pracovisku malo byť ospravedlniteľným postupom skôr ako rutinnou obrazovkou používanou na diskrimináciu zamestnancov zaoberajúcich sa alkoholom alebo drogami.
Hoci zamestnávatelia môžu mať hodnotové úsudky o používaní alkoholu a drog, pokiaľ nie sú spotrebované v priestoroch, zamestnanci nechodia do práce pod vplyvom, alebo alkohol alebo užívanie drog zasahuje do dokončenia práce, alkoholu a užívanie drog je súčasťou súkromného života zamestnanca.
rezolúcia
Nebude popierať, že testovanie drog na pracovisku ponúka objektívny a všeobecne presný spôsob, ako určiť pravdu o užívaní drog niekým. V situáciách, keď zamestnanec nesie zodpovednosť za bezpečnosť a / alebo blaho ostatných a zamestnávateľ má zodpovednosť za zabezpečenie kompetencie zamestnancov, existujú silné argumenty na vykonávanie testovania na pracovisku.
Ak sa však má vykonať testovanie drog na pracovisku, existujú určité základné etické zásady, ktoré musia byť zavedené, aby sa zabránilo porušovaniu práv zamestnancov. K nim patria okrem iného:
- Informovaný súhlas: Zamestnanec potrebuje vedieť, v ideálnom prípade pred nástupom do zamestnania, že abstinencia je očakávaním a že sa plánuje testovanie na pracovisku.
- Dôvernosť: Musí sa rešpektovať súkromie zamestnanca vrátane toho, či sa uskutočnilo testovanie na pracovisku, ako aj výsledok a následky.
- Primerané očakávania: Schopnosť zamestnancov vyrovnať sa so stresovými pracovnými skúsenosťami , ako je napríklad vystavenie traumatickým alebo stresujúcim udalostiam, ako je starostlivosť o chorých a umierajúcich ľudí, veľké množstvo zložitých klientov, predĺžený čas na obrazovke a príliš zdĺhavé alebo premenlivé zmeny. posúdené.
- Opakované testy by sa mali vykonať, ak je test na drogách na pracovisku pozitívny, a zamestnanci by mali mať možnosť vysvetliť pozitívny výsledok testu liekov.
- Poskytovanie poradenstva pri návyku a / alebo rehabilitácie by malo byť ponúkané v prípadoch pozitívnych testov na drogy.
- Podpora prechodu na vhodnejšie zamestnanie, ak je to vhodné.
- Malo by existovať jasné zdôvodnenie dôležitosti testovania drog na pracovisku na situáciu. Je to úplne iná záležitosť, keď zamestnávateľ skúša zamestnanca, keď jeho užívanie drog nemá žiadny význam pre svoju prácu alebo zodpovednosť.
Na záver, testovanie drog na pracovisku by malo byť v ideálnom prípade použité na zlepšenie zdravia a bezpečnosti zamestnancov a osôb, ktoré prijímajú služby. Nemali by sa používať na ďalšie obmedzovanie marginalizácie užívateľov drog tým, že sa obmedzí ich prístup k zamestnaniu alebo sociálnemu blahobytu. Osobám s pozitívnymi výsledkami sa musí zaobchádzať dôstojne a rešpektovať a podporovať skôr než podviesť; to je jediný spôsob, ako sa vyhneme zneužitiu testovania na pracovisku v oblasti drog k diskriminácii. Tým sa vytvorí podtrieda chudoby, bezdomovstva, nezamestnanosti, kriminality a zneužívania návykových látok medzi tými, ktorí majú pozitívne výsledky.