Ako Aptitude Testy merajú to, čo sú ľudia schopní robiť
Skúška spôsobilosti je určená na posúdenie toho, čo je schopná robiť alebo predpovedať, čo sa človek dokáže učiť alebo robiť vzhľadom na správne vzdelanie a výučbu. Predstavuje úroveň kompetentnosti osoby vykonávať určitý typ úlohy. Takéto testy spôsobilosti sa často používajú na posúdenie akademického potenciálu alebo vhodnosti kariéry. Takéto testy sa môžu použiť na posúdenie mentálneho alebo telesného talentu v rôznych oblastiach.
Niekoľko príkladov skúšok spôsobilosti
Niektoré príklady testov spôsobilosti zahŕňajú:
- Test, ktorý posudzuje schopnosť jednotlivca stať sa stíhačom
- Kariérny test, ktorý hodnotí schopnosť osoby pracovať ako riadiaci letovej prevádzky
- Skúška spôsobilosti pre študentov stredných škôl zistiť, na ktorých druhoch kariéry môžu byť dobrí
- Počítačový programovací test s cieľom určiť, ako môže kandidát na prácu vyriešiť rôzne hypotetické problémy
- Test určený na otestovanie fyzických schopností osoby potrebných pre konkrétnu prácu, ako napríklad policajt alebo hasič
Študenti sa často stretávajú s rôznymi testami spôsobilosti počas celej školy, keď si myslia, že by mohli radi študovať na vysokej škole alebo niekedy ako kariéra. Študenti stredných škôl často prijímajú rôzne testy spôsobilosti, ktoré im pomáhajú určiť, čo by mali študovať na vysokej škole alebo ako kariéru. Tieto testy môžu niekedy dať všeobecnú predstavu o tom, čo by mohlo študentov zaujímať ako budúcu kariéru.
Napríklad študent môže absolvovať skúšku spôsobilosti, čo naznačuje, že sú dobré s číslami a údajmi. Takéto výsledky by mohli znamenať, že kariéra ako účtovník, bankár alebo obchodník s cennými papiermi by bola pre daného študenta dobrou voľbou. Ďalší študent môže zistiť, že majú silné jazykové a slovné schopnosti, čo môže naznačovať, že kariéra učiteľa, spisovateľa alebo novinára môže byť dobrou voľbou.
Na rozdiel od výsledkov testov , ktoré sa zameriavajú na hľadanie úrovne zručností alebo poznatkov osoby v danom čase, skúšky aptitude sa namiesto toho sústreďujú na určenie toho, ako môže osoba byť schopná vykonávať určitú úlohu.
Aptitude Tests versus Intelligence Tests
Takže čo presne spôsobí, že skúška spôsobilosti sa líši od testu inteligencie? Mnohé inteligenčné testy sú navrhnuté na meranie toho, čo je známe ako všeobecná inteligencia , alebo základná duševná kapacita, ktorá ovplyvňuje výkon vo všetkých oblastiach. Inteligencia zahŕňa mnoho rôznych schopností vrátane riešenia problémov , úvah, pamäti, znalostí a schopností prispôsobiť sa meniacemu sa prostrediu.
Aptitude testy, na druhej strane, sú navrhnuté na meranie oveľa užšieho rozsahu schopností ako test IQ. Niektoré testy spôsobilosti však môžu mať veľmi úzke zameranie, ktoré obmedzujú to, čo dokážu predvídať. Ďalšie testy na viacerých doménach sú oveľa viac podobné testom inteligencie.
Osobitné testy spôsobilosti sú tie, ktoré sú navrhnuté tak, aby sa dalo pozerať na kapacitu jednotlivca v určitej oblasti.
Predstavte si napríklad, že podnik chce najať počítačového programátora, ktorý bude pracovať pre svoju spoločnosť. Pravdepodobne sa budú pozerať na celý rad vecí vrátane pracovnej histórie a výkonnosti pohovorov, ale môžu tiež chcieť spravovať testovanie spôsobilosti s cieľom zistiť, či uchádzači o prácu majú potrebné zručnosti na výkon práce.
Tento špeciálny test spôsobilosti je navrhnutý tak, aby sa zaoberal veľmi malým rozsahom schopností - ako je kvalifikovaný a znalý kandidát na počítačové programovanie.
Viacnásobné testy spôsobilosti sú určené na meranie dvoch alebo viacerých rôznych schopností. V niektorých prípadoch môžu takéto testy dokonca pripomínať testy inteligencie, pokiaľ ide o ich zameranie a rozsah pôsobnosti. Test Scholastic Assessment (alebo SAT), ktorý stredoškolskí študenti absolvujú počas svojho vyššieho ročníka, je dobrým príkladom testu viacerých spôsobilostí. SAT meria schopnosti v oblastiach vrátane matematiky, úvah a jazyka a je často používaný vysokými školami a univerzitami, aby zistil, či je žiadateľ pripravený a má schopnosť dobre robiť na vysokej škole.
Odborná skúška, ako aj špecializované testy, ktoré sú potrebné na získanie lekárskych, právnických a obchodných absolventských programov, sú tiež príkladmi viacerých testov spôsobilosti.
Slovo z
Skúšky spôsobilosti môžu byť dobrým spôsobom, ako získať predstavu o tom, na čom ste dobrí, alebo o tom, čo by ste mohli mať v správnom tréningu. Takéto testy vám však nemôžu povedať všetko. Zvážte svoje výsledky starostlivo, ale tiež zhodnoťte ďalšie faktory, ako sú vaše záujmy a skúsenosti a potom použite tieto informácie pri skúmaní rôznych možností kariéry.
> Referencie:
> Kline, P. Príručka psychologického testovania. New York: Routledge; 2012.
> Salking, N. & Rasmussen, K. (Eds.). Encyklopédia pedagogickej psychológie, zväzok 1. Thousand Oaks, CA: publikácie SAGE; 2008.