Prehľad MBTI
Počuli ste niekedy, že sa niekto opisuje ako INTJ alebo ESTP, a premýšľal nad tým, čo by mohli znamenať tie tajuplné písmená? Na čo hovoria títo ľudia je ich osobnostný typ založený na ukazovateli typu Myers-Briggs (MBTI).
Indikátor typu osobnosti Myers-Briggs je inventár vlastných správ určený na identifikáciu osobnostného typu, silných stránok a preferencií.
Dotazník vytvoril Isabel Myers a jej matka Katherine Briggsová na základe ich práce s teóriou osobností Carla Junga .
Dnes je inventár jednou z najrozšírenejších psychologických nástrojov na svete.
Vývoj testu Myers-Briggs
Oba Isabel Myers a jej matka Katherine boli fascinovaní Jungovou teóriou psychologických typov a uznali, že teória môže mať aplikácie v reálnom svete. Počas druhej svetovej vojny Myers a Briggs začali skúmať a rozvíjať indikátor, ktorý by sa mohol využiť na pochopenie individuálnych rozdielov. Tým, že pomáhajú ľuďom pochopiť, Myers a Briggs veria, že môžu pomôcť ľuďom vybrať si povolania, ktoré najlepšie vyhovujú ich typom osobnosti a viesť zdravšie a šťastnejšie životy.
Myers vytvorila prvú verziu pera a ceruzky inventára v 40. rokoch minulého storočia a dve ženy začali testovať hodnotenie na priateľov a rodinu.
Pokračovali v plnom rozvoji nástroja v priebehu nasledujúcich dvoch desaťročí.
Prehľad testu Myers-Briggs
Na základe odpovedí na otázky týkajúce sa inventára sú ľudia identifikovaní ako jeden z 16 typov osobnosti. Cieľom MBTI je umožniť respondentom, aby ďalej skúmali a porozumeli vlastným osobnostiam vrátane ich osobných, nepáči sa, silných stránok, slabých stránok, možných kariérnych preferencií a kompatibility s ostatnými ľuďmi.
Žiadny typ osobnosti nie je "najlepší" alebo "lepší" ako ktorýkoľvek iný. Nie je to nástroj určený na hľadanie dysfunkcie alebo abnormality. Namiesto toho je jeho cieľom jednoducho pomôcť dozvedieť sa viac o sebe.
Samotný dotazník pozostáva zo štyroch rôznych mier:
Extraversia (E) - Introversion (I):
Extrovertná introverzačná dichotómia bola najprv skúmaná Jungom v jeho teórii osobnostných typov ako spôsob, ako opísať, ako ľudia reagujú a komunikujú so svetom okolo nich. Zatiaľ čo tieto pojmy sú pre väčšinu ľudí známe, spôsob, akým sa používajú, sa trochu líši od ich obľúbeného používania.
Extraverty (tiež často hláskované extroverti) sú "smerom von" a majú tendenciu byť orientované na akcie, majú častejšiu spoločenskú interakciu a po tom, čo trávia čas s ostatnými ľuďmi, sa cítia energizovaní. Introverti sú "obrátení smerom dovnútra" a majú tendenciu byť orientovaný na myšlienky, majú hlboké a zmysluplné spoločenské interakcie a cítia sa nabité po tom, ako trávia čas sám. Všetci prejavujeme extraversiu a introversion do určitej miery, ale väčšina z nás má tendenciu mať jednu alebo druhú výhodu.
Snímanie (S) - intuícia (N):
Táto mierka zahŕňa hľadanie toho, ako ľudia zbierajú informácie zo sveta okolo nich.
Rovnako ako pri extraversii a introverze, všetci ľudia strávia nejaký čas snímaním a náhodou v závislosti od situácie. Podľa MBTI majú ľudia tendenciu dominovať v jednej alebo v druhej oblasti. Ľudia, ktorí uprednostňujú snímanie, majú tendenciu venovať veľkú pozornosť skutočnosti, najmä tomu, čo sa môžu učiť z vlastných zmyslov. Majú tendenciu sústrediť sa na fakty a detaily a vychutnávať si praktické skúsenosti. Tí, ktorí uprednostňujú intuíciu, venujú väčšiu pozornosť veciam, ako sú vzory a dojmy. Radi premýšľajú o možnostiach, predstavujú budúce a abstraktné teórie.
Myslenie (T) - Pocit (F):
Táto mierka sa zameriava na to, ako ľudia prijímajú rozhodnutia na základe informácií, ktoré zhromaždili z funkcií snímania alebo intuície.
Ľudia, ktorí uprednostňujú myslenie, kladú väčší dôraz na fakty a objektívne údaje. Majú tendenciu byť konzistentné, logické a neosobné pri zvažovaní rozhodnutia. Tí, ktorí uprednostňujú pocit, sú pri príchode k záveru viac pravdepodobné, že zvážia ľudí a emócie.
Posudzovanie (J) - vnímanie (P):
Konečná miera zahŕňa, ako ľudia majú tendenciu riešiť vonkajší svet. Tí, ktorí sa prikláňajú k rozhodnutiu, uprednostňujú štruktúru a pevné rozhodnutia. Ľudia, ktorí sa opierajú o vnímanie, sú otvorenejší, flexibilnejší a prispôsobivý. Tieto dve tendencie interagujú s ostatnými mierkami. Pamätajte, že všetci ľudia aspoň strávia nejaký čas extravertovaním. Rozsah posudzovania a vnímania pomáha opisovať, či sa vyvraciate pri prijímaní nových informácií (snímanie a intukovanie) alebo pri rozhodovaní (myslenie a pocit).
Každý typ je potom uvedený podľa jeho štyroch písmenového kódu:
Užívanie indikátora typu Myers-Briggs môže poskytnúť veľa poznatkov o vašej osobnosti, čo je pravdepodobne dôvod, prečo sa nástroj stal tak nesmierne populárnym. Aj bez formálneho dotazníka môžete pravdepodobne okamžite rozpoznať niektoré z týchto tendencií v sebe.
Podľa Myers & Briggs Foundation je dôležité mať na pamäti, že všetky typy sú rovnaké a že každý typ má hodnotu. Keď pracujete napríklad v skupinových situáciách v škole alebo v práci, môže byť veľmi užitočné rozpoznať vlastné silné stránky a pochopiť silné stránky ostatných. Keď pracujete na dokončení projektu s inými členmi skupiny, možno ste si uvedomili, že niektorí členovia skupiny sú kvalifikovaní a talentovaní pri vykonávaní konkrétnych činností. Rozpoznaním týchto rozdielov môže skupina lepšie priradiť úlohy a spolupracovať pri dosahovaní svojich cieľov.
Ako sa indikátor typu Myers-Briggs líši od ostatných nástrojov osobnosti?
Po prvé MBTI nie je naozaj "testom". Neexistujú žiadne správne alebo nesprávne odpovede a jeden typ nie je lepší ako ktorýkoľvek iný typ. Účelom indikátora nie je hodnotiť duševné zdravie alebo ponúkať akýkoľvek typ diagnózy.
Tiež na rozdiel od mnohých iných typov psychologických hodnotení nie sú vaše výsledky porovnané s normami. Namiesto toho, aby ste sa dívali na svoje skóre v porovnaní s výsledkami iných ľudí, cieľom nástroja je jednoducho ponúknuť ďalšie informácie o vašej jedinečnej osobnosti.
Spoľahlivosť a platnosť
Podľa nadácie Myers & Briggs MBTI spĺňa uznávané štandardy spoľahlivosti a platnosti . Iné štúdie však zistili, že spoľahlivosť a platnosť nástroja neboli dostatočne preukázané.
Štúdie zistili, že 40 až 75 percent respondentov dostane druhý výsledok po dokončení inventára. Kniha Výboru pre techniky na zlepšenie ľudskej výkonnosti z roku 1992 a Národná rada pre výskum naznačujú, že "... neexistuje dostatočný a dobre navrhnutý výskum na ospravedlnenie použitia MBTI v programoch kariérového poradenstva. je založená na neprimeraných metodikách. "
MBTI dnes
Pretože indikátor typu Myers-Briggs je pomerne ľahko použiteľný, stal sa jedným z najpopulárnejších psychologických nástrojov, ktorý sa v súčasnosti používa. Približne dva milióny dospelých z USA dokončia inventár každý rok.
Aj keď existuje veľa verzií MBTI dostupných online, treba poznamenať, že niektoré z neformálnych dotazníkov, ktoré môžete nájsť na internete, sú len aproximáciou skutočnej veci. Skutočný MBTI musí byť spravovaný vyškoleným a kvalifikovaným praktickým lekárom, ktorý zahŕňa následné sledovanie výsledkov. Dotazník je dnes možné spravovať online prostredníctvom vydavateľa nástrojov CPP, Inc. a zahŕňa aj profesionálnu interpretáciu výsledkov.
Aktuálna verzia indikátora typu Myers-Briggs obsahuje 93 otázok s núteným výberom v severoamerickej verzii a 88 otázok s núteným výberom v európskej verzii. Pre každú otázku existujú dve rôzne možnosti, z ktorých sa respondent musí rozhodnúť.
zdroj:
Bjork, RA a Druckman, D. (1992). V mysli mysle: Zvyšovanie ľudskej výkonnosti. Washington, DC: Národná tlačová akadémia.
Jung, CG (1971). Psychologické typy. V zbierkových dielach CG Jung, zv. 6. Princeton University Press.
Lawrence, GD, & Martin, ČR (2001). Budovanie ľudí, stavebné programy. Centrum pre aplikácie psychologického typu.
Myers, IB s Petrom BM (1980). Dary odlišné: porozumenie typu osobnosti. Mountain View, CA: Vydavateľstvo Davies-Black.
Nadácia Myers & Briggs. (Nd). Všetky typy sú rovnaké. Zdroj: http://www.myersbriggs.org/my-mbti-personality-type/mbti-basics/all-types-are-equal.asp
Nadácia Myers & Briggs. (Nd). Spoľahlivosť a platnosť prístroja Myers-Briggs Type Indicator®. Zdroj: http://www.myersbriggs.org/my-mbti-personality-type/mbti-basics/reliability-and-validity.asp
Pittenger, DJ (1993). Meranie MBTI ... a príchod na krátku. Časopis kariérneho plánovania a zamestnanosti, 54 (1), 48-52.