Analýza osobnosti pre poradenstvo a poradenstvo v kariére
Ľudia sa už dlho snažili porozumieť osobnosti a vyvinuli sa početné teórie, ktoré vysvetľujú, ako sa osobnosť rozvíja a ako ovplyvňuje správanie. Jednu takúto teóriu navrhol psychológ Raymond Cattell. Vytvoril taxonomiku 16 rôznych osobnostných znakov, ktoré by mohli byť použité na opis a vysvetlenie individuálnych rozdielov medzi osobnosťami ľudí.
Osobné faktory spoločnosti Cattrell boli zaradené do Šestnásťročného dotazníka o osobnosti (16PF), ktorý sa dnes bežne používa. Používa sa na kariérové poradenstvo v oblasti vzdelávania a odborného poradenstva. V podnikaní sa používa pri výbere personálu, najmä pri výbere manažérov. Používa sa tiež v klinickej diagnóze a pri plánovaní terapie pomocou hodnotenia úzkosti, úpravy a behaviorálnych problémov.
Raymond Cattrell
Narodený v roku 1905, Cattell bol svedkom príchodu mnohých vynálezov z 20. storočia, ako sú elektrina, telefóny, autá a lietadlá. Bol inšpirovaný týmito inováciami a dychal sa aplikovať vedecké metódy používané na to, aby tieto objavy urobili pre ľudskú myseľ a osobnosť.
Osobnosť, ktorú veril, nie je len nejaká nepoznateľná a neochvejná záhada. Bolo to niečo, čo by bolo možné študovať a organizovať. Vďaka vedeckej štúdii by sa ľudské vlastnosti a správanie mohli potom predpovedať na základe základných osobnostných znakov .
Cattell spolupracoval s psychológa Charlesom Spearmanom, ktorý bol známy svojou priekopníckou prácou v oblasti štatistiky. Cattell neskôr použije techniky analýzy faktorov vyvinuté spoločnosťou Spearman na vytvorenie vlastnej taxonomie osobnosti.
Získajte viac informácií o 16 rôznych osobnostných faktoroch, ktoré opísal Cattell.
16 osobných faktorov
Podľa teórie tradícií je ľudská osobnosť zložená z mnohých širokých vlastností alebo dispozícií. Niektoré z prvých z týchto teórií vlastností sa pokúšali opísať každú vlastnosť, ktorá by mohla existovať. Napríklad psychológ Gordon Allport identifikoval viac ako 4000 slov v anglickom jazyku, ktoré by mohli byť použité na opis osobnostných znakov.
Neskôr Raymond Cattell analyzoval tento zoznam a zmenil ho na 171 charakteristík, väčšinou odstránením nadbytočných alebo neobvyklých termínov. Potom bol schopný použiť štatistickú techniku známu ako analýzu faktorov na identifikáciu znakov, ktoré sú vzájomne prepojené. Faktorová analýza môže byť použitá na hľadanie obrovských množstiev údajov s cieľom hľadať trendy a zistiť, ktoré prvky sú najvýznamnejšie alebo najdôležitejšie. Použitím tejto metódy dokázal zmieriť svoj zoznam so 16 kľúčovými osobnostnými faktormi.
Podľa spoločnosti Cattell existuje kontinuum osobnostných znakov . Inými slovami, každá osoba obsahuje do určitej miery všetky tieto 16 znakov, ale môžu byť vysoké v niektorých vlastnostiach a nízke v iných. Zatiaľ čo všetci ľudia majú určitý stupeň abstracness, napríklad niektorí ľudia môžu byť veľmi nápadití, zatiaľ čo iní sú veľmi praktickí.
Nasledujúci zoznam osobnostných znakov opisuje niektoré popisné výrazy používané pre každý z 16 osobnostných rozmerov, ktoré opísal Cattell.
- Abstractedness: Intenzívna verzus praktická
- Záchvaty: Obávajú sa a veria
- Dominancia: Nútený verzus submisívny
- Emocionálna stabilita: Pokojný verzus vysoko navlečený
- Života: Spontánna versus obmedzená
- Otvorenosť voči zmene: Flexibilný verzus pripojený ku známym
- Perfekcionizmus: Kontrolovaný verzus nedisciplinovaný
- Súkromnosť: Diskrétny verzus otvorený
- Zdôvodnenie: Abstraktné a konkrétne
- Pravidlo-vedomie: Zhoda proti nesúladu
- Self-Reliance: Sebestačný verzus závislý
- Citlivosť: Neochotní verzus tvrdošíjný.
- Sociálna odvaha: Neobvyklé versus plachý
- Napätie: netrpezlivý verzus uvoľnený
- Vigilancia: Podozrivá a verná
- Teplo: odchádzajúce verzus rezervované
Osobný dotazník 16PF
Cattell tiež vypracovala hodnotenie založené na týchto 16 osobnostných faktoroch. Test je známy ako dotazník o osobnosti 16 PF a dnes sa často používa, najmä v kariérovom poradenstve , manželskom poradenstve a v podnikaní na testovanie a výber zamestnancov.
Test sa skladá z otázok s núteným výberom, v ktorých musí respondent zvoliť jednu z troch rôznych alternatív. Osobnostné črty sú potom reprezentované rozsahom a skóre jednotlivca klesá niekde na kontinuu medzi najvyšším a najnižším extrémom.
> Zdroj:
> Cattell HEP, Mead AD. Šestnásťročný dotazník o osobnosti (16PF). Vo Boyle GJ. Príručka Sage o teórii a hodnoteniu osobnosti: zv. 2, Meranie a testovanie osobnosti , Los Angeles, CA: Sage. 2008.