Ageizmus je druh diskriminácie, ktorá zahŕňa predsudky voči ľuďom na základe ich veku. Podobne ako rasizmus a sexizmus, ageizmus zahŕňa aj držanie negatívnych stereotypov o ľuďoch rôzneho veku.
Termín ageism bol prvýkrát použitý gerontológom Robertom Butlerom na popísanie diskriminácie starších dospelých. Dnes sa tento termín často uplatňuje na akýkoľvek typ diskriminácie založenej na veku, či už ide o predsudky voči deťom, dospievajúcim, dospelým alebo starším občanom.
Zjavenia ageizmu sa často uvádzajú v situáciách na pracovisku, kde môže viesť k nerovnakým platbám alebo ťažkostiam pri hľadaní zamestnania. Mladší dospelí môžu mať ťažkosti pri hľadaní zamestnania a dostávajú nižšiu mzdu z dôvodu ich vnímaného nedostatku skúseností, zatiaľ čo starší dospelí môžu mať problémy s dosiahnutím propagácie, hľadaním novej práce a zmenou kariéry.
Stereotypy, ktoré prispievajú k agresizmu
Výskumníci Susan Fiske naznačili, že stereotypy týkajúce sa starších ľudí často súvisia s tým, ako mladí ľudia očakávajú, že sa budú správať.
- Prvý stereotyp, ktorý opísala, súvisí s postupnosťou . Mladší ľudia často predpokladajú, že starší ľudia "mali svoj rad" a mal by uvoľniť cestu pre mladšie generácie.
- Druhý stereotyp sa týka toho, čo označuje Fiske ako spotrebu . Mladší ľudia často majú pocit, že obmedzené zdroje by sa mali vynaložiť na seba, a nie na starších dospelých.
- Nakoniec mladí ľudia majú tiež stereotypy o identite starších dospelých. Mladší ľudia majú pocit, že tí, ktorí sú starší, než by mali "konať svoj vek" a nesnažiť sa "ukradnúť" identitu mladších ľudí vrátane takých vecí, ako sú rečové vzorce a spôsob obliekania.
Ako bežný je ageizmus?
Výskumníci tiež zistili, že ageizmus je prekvapujúco bežné. V jednej štúdii, publikovanej v roku 2013 v čísle The Gerontologist , sa vedci zaoberali tým, ako boli zastúpení starší ľudia vo skupinách Facebook. Zistili 84 skupín zaoberajúcich sa témou starších dospelých, ale väčšina týchto skupín vytvorili ľudia vo veku 20 rokov.
Takmer 75 percent skupín existovalo na to, aby kritizovali starších ľudí a takmer 40 percent ich obhajovalo z zákazu činnosti, ako je jazda a nakupovanie.
Starší dospelí tiež cítia vplyv tejto diskriminácie na pracovisku. Podľa Komisie pre rovnosť príležitostí USA takmer štvrtina všetkých nárokov pracovníkov súvisí s vekovou diskrimináciou.
AARP uvádza, že 1 z každých 5 pracovníkov v Spojených štátoch je starších ako 55 rokov. Takmer 65% pracovníkov tvrdí, že zažili diskrimináciu na základe veku na pracovisku a 58% opýtaných verí, že starnutie sa stalo zrejmým od veku 50.
Ako bojovať proti ageizmu
Americká psychologická asociácia naznačuje, že ageizmus je vážny problém, s ktorým by sa malo zaobchádzať rovnako ako s diskrimináciou na základe pohlavia, rasy a postihnutia. Navrhujú, že zvyšovanie povedomia verejnosti o problémoch, ktoré tvoria ageizmus, môže pomôcť. Vzhľadom na to, že populácia starších dospelých sa naďalej zvyšuje, hľadanie spôsobov minimalizácie ageizmu bude čoraz dôležitejšie.
> Zdroje:
> Adler, T. (2013). Ageisme: Živé a kopanie. Pozorovateľ APS, 26 (7). Zdroj z
> Ditterman, M. (2003). Boj proti ageizmu. Monitor on Psychology, 34 (5), 50. Získaný od
> Loretto, W., Duncan, C., & White, PJ (2000). Ageizmus a zamestnanosť: Spory, nejednoznačnosti a vnímanie mladých ľudí. Aging & Society, 20 (3) , 279-302.
> Sever, MS, & Fiske, ST (2013). Predpísaná medzigeneračná miera šírenia veku: dedičnosť, identita a spotreba. Psychologické hodnotenie. Advance online publikácia.
> Štatistika Komisie o rovnosti v zamestnaní v USA. Diskriminácia na základe veku v zákone o zamestnanosti