Typické pracovné povinnosti, ktoré vykonávajú IO psychológovia
Priemyselno-organizačná psychológia aplikuje psychologický princíp a vedomosti na situácie na pracovisku Čo presne to znamená? Aké typy úloh vykonávajú IO psychológovia?
Tu je len rýchly pohľad na niektoré z hlavných tém, ktoré môže IO psychológ preskúmať vo svojej práci:
Recruit a Select Employees
Prijímanie správnych ľudí pre túto prácu je dôležité pre úspech každej spoločnosti a IO psychológovia často pracujú spolu s personálom ľudských zdrojov na výber kandidátov na prácu, ktorí sú najvhodnejší pre špecifické pracovné úlohy.
Tento proces môže začať vypracovaním opisu pracovných pozícií a kritériami najímania, vytváraním reklamných materiálov na propagáciu pozície potenciálnym kandidátom a následným preverovaním žiadateľov o dostupné pozície. Vypracovanie skríningových testov je ďalšou úlohou, s ktorou sa môžu zapojiť priemyselno-organizačné psychológovia.
Školenie a rozvoj práce
I / O psychológovia sa tiež zaoberajú využitím psychológie na pomoc zamestnancom pri výcviku. To môže zahŕňať posúdenie, ktoré typy zručností sú potrebné na vykonávanie určitých pracovných miest, ako aj učiteľské manažérske techniky, ktoré im môžu pomôcť úspešne motivovať a pracovať so zamestnancami. Psychológ I / O by mohol byť poverený vypracovaním programu, ktorého cieľom je pomôcť manažérom zlepšiť svoje komunikačné zručnosti, vytvoriť silný štýl riadenia a zlepšiť ich schopnosť riešiť problémy.
Maximalizácia kvality a kvality života
I / O psychológovia tiež pracujú na tom, aby pomáhali udržiavať psychicky a fyzicky zdravú pracovnú silu.
Tento proces často začína s vývojom samotných pracovných pozícií a I / O psychológovia môžu byť poverení navrhovaním pracovných miest, ktoré sú odmeňujúce. Vytváranie zdravého pracovného prostredia, vytváranie spravodlivých kompenzačných programov a zabezpečenie toho, aby zamestnanci mali práva, sú len niekoľkými témami, ktoré sú predmetom záujmu v tejto oblasti.
Keďže podniky čoraz viac uvedomujú, že zdraví zamestnanci sú zamestnancami s vyššou výkonnosťou, môže sa zvýšiť dopyt po priemyselno-organizačnom psychológovi.
ergonomika
Jedným z tém, ktoré vám príde na myseľ, keď sa ľudia zamýšľajú nad I / O psychológiou, je oblasť známa ako ergonómia alebo proces navrhovania vybavenia a pracovných postupov, ktoré najlepšie vyhovujú ľudským schopnostiam a obmedzeniam. Odborníci, ktorí sa špecializujú na túto oblasť, sú často poverení navrhovaním produktov a prostredia, ktoré sú bezpečné a ktoré maximalizujú produktivitu. Napríklad psychológ I / O by mohol pomôcť vytvoriť počítačové rozhranie alebo zariadenie na montážne linky, ktoré je vhodné pre fyzické schopnosti pracovníkov.
Organizačný rozvoj
Hierarchia a štruktúra podnikateľskej organizácie môže mať často vplyv na jej produktivitu a ziskovosť. I / O psychológovia často vyhodnotia, ako sú organizácie štruktúrované, aby zistili nedostatky a priniesli pozitívne zmeny, ktoré môžu maximalizovať efektívnosť, spokojnosť zamestnancov a nákladovú efektívnosť.
Riadenie výkonnosti a vylepšenie
Podniky sa tiež zameriavajú na to, aby pomáhali svojim zamestnancom vystupovať čo najlepšie z ich potenciálu. I / O psychológovia často hľadajú spôsoby, ako pomôcť ľuďom na pracovisku vykonávať svoju prácu efektívnejšie a efektívnejšie.
To často zahŕňa vykonávanie hodnotení existujúcich zamestnancov a poskytovanie spätnej väzby o tom, ako manaţéri vykonávajú svoju prácu a komunikujú so zamestnancami.
Ako vidíte, priemyselno-organizačná psychológia je bohatá a rôznorodá oblasť a odborníci, ktorí pracujú v tejto oblasti, vykonávajú rôzne úlohy. Môže to byť vzrušujúca a obohacujúca kariéra s možnosťami rastu. Podľa vydania Príručky zamestnaneckej perspektívy z Úradu štatistiky práce z roku 2014 sa očakáva, že priemyselná organizačná psychológia bude najrýchlejšie rastúcou kariérou počas nasledujúceho desaťročia.
> Zdroje:
> Munchinsky, PM Psychológia aplikovaná na prácu: Úvod do priemyselnej a organizačnej psychológie (6. vydanie). Belmont, CA: Wadsworth; 2000.
> Wuang, M. Priemyselná / organizačná psychológia. In Discovering Psychology (4. obj.). Hockenbury & Hockenbury. Worth vydavatelia: New York; 2007.